随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让后，劳动仲裁问题成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让后劳动仲裁找谁仲裁裁决这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、公司转让后劳动仲裁的背景

公司转让是指企业所有权、经营权的转移。在转让过程中，原劳动合同关系可能发生变化，引发劳动仲裁问题。了解公司转让后劳动仲裁的背景，有助于我们更好地把握仲裁裁决的关键。

1. 劳动合同关系的变化

公司转让后，原劳动合同关系可能因转让而发生变化，劳动者与原用人单位的劳动合同可能失效，与新用人单位建立新的劳动合同关系。

2. 劳动权益的保障

公司转让后，劳动者的合法权益可能受到侵害，如工资、福利待遇、社会保险等。劳动仲裁成为保障劳动者权益的重要途径。

3. 企业社会责任的履行

公司转让后，原用人单位需履行社会责任，确保劳动者权益不受侵害。劳动仲裁裁决有助于企业履行社会责任，维护社会和谐稳定。

二、公司转让后劳动仲裁找谁仲裁裁决

在公司转让后，劳动者在劳动仲裁中应找谁仲裁裁决，是解决劳动争议的关键。

1. 劳动仲裁机构

劳动仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，包括各级劳动争议仲裁委员会。劳动者可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 劳动仲裁管辖

劳动仲裁管辖包括地域管辖和级别管辖。劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

3. 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。劳动者需按照程序要求提交相关证据，维护自身权益。

4. 劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。

5. 劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

三、公司转让后劳动仲裁的应对策略

面对公司转让后的劳动仲裁问题，企业应采取以下应对策略。

1. 依法履行合同

企业应依法履行劳动合同，保障劳动者权益，减少劳动争议。

2. 加强沟通协调

企业应与劳动者加强沟通协调，及时解决劳动争议，避免仲裁裁决。

3. 建立健全劳动争议处理机制

企业应建立健全劳动争议处理机制，提高劳动争议处理效率。

4. 加强员工培训

企业应加强员工培训，提高员工的法律意识，减少劳动争议。

5. 寻求专业法律援助

企业在处理劳动仲裁问题时，可寻求专业法律援助，确保自身合法权益。

公司转让后劳动仲裁找谁仲裁裁决是保障劳动者权益、维护企业利益的重要问题。了解劳动仲裁的背景、程序和应对策略，有助于企业和劳动者更好地应对劳动争议。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业实现转型升级。我们关注劳动仲裁问题，为客户提供相关法律咨询，保障企业和劳动者的合法权益。在未来的发展中，我们将继续关注劳动仲裁领域，为构建和谐劳动关系贡献力量。