企业转让是市场经济中常见的现象，随着企业发展战略的调整，部分企业会选择转让。企业在转让过程中，员工合同的续签问题往往成为争议的焦点。员工合同作为企业与员工之间的法律约束，其续签问题直接关系到员工的合法权益。<

二、员工合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同约定的义务。这意味着，在法律层面，员工合同在转让后应当得到有效续签。

三、员工合同续签争议的常见问题

在实际操作中，企业转让后员工合同续签争议主要表现在以下几个方面：一是新用人单位是否愿意继续履行原劳动合同；二是原劳动合同中的薪酬、福利待遇等是否发生变化；三是员工是否愿意与新用人单位签订新的劳动合同。

四、解决员工合同续签争议的途径

针对员工合同续签争议，可以通过以下途径解决：一是协商解决，即原用人单位与新用人单位就员工合同续签问题进行协商；二是调解解决，由劳动争议调解委员会进行调解；三是仲裁解决，将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁；四是诉讼解决，向人民法院提起诉讼。

五、企业转让后员工合同续签的注意事项

企业在转让过程中，应注意以下事项以确保员工合同续签顺利进行：一是提前与员工沟通，了解员工的意愿；二是与新用人单位协商，确保员工合同续签的合法性；三是关注员工权益，避免因转让导致员工利益受损。

六、员工合同续签争议的案例分析

在某企业转让案例中，由于新用人单位不愿继续履行原劳动合同，导致员工合同续签争议。经协商，双方最终达成一致，新用人单位同意继续履行原劳动合同，并保障员工的合法权益。

七、员工合同续签争议的预防措施

为预防员工合同续签争议，企业可以采取以下措施：一是完善企业转让程序，确保转让过程中的合法性；二是加强员工沟通，了解员工需求；三是建立健全劳动合同管理制度，确保员工合同续签的规范性。

企业转让后员工合同续签争议是企业管理中常见的问题。通过了解相关法律法规，采取有效措施，可以确保员工合同续签的顺利进行，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后员工合同续签争议的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分关注员工权益，确保员工合同续签的合法性和规范性。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利解决员工合同续签争议，保障企业和员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。