一、近年来，随着市场竞争的加剧，一些公司因经营困难而出现拖欠工资的现象。当员工遇到公司拖欠工资时，如何证明与公司的劳动关系成为关键。本文将探讨员工在证明劳动关系时可以采取的几种方法。<

二、劳动合同

1. 查看劳动合同：员工首先应查看自己与公司签订的劳动合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括工资支付条款。

2. 检查合同要素：劳动合同中应包含公司名称、员工姓名、合同期限、工资数额、支付方式等关键信息。

3. 确认合同有效性：如果劳动合同存在，员工应确保合同是合法有效的，即双方在签订合同时均具备相应的民事行为能力。

三、工资支付凭证

1. 收集工资条：员工应收集自己工作期间的工资条，工资条上应显示工资数额、支付日期、扣款情况等信息。

2. 保存银行转账记录：如果公司通过银行转账支付工资，员工应保存转账记录，证明工资的支付情况。

3. 保留工资支付凭证：包括工资卡、银行流水等，这些凭证可以作为工资支付的证据。

四、工作记录

1. 工作证、工牌：员工应保留工作证、工牌等证明自己为公司员工的身份证明。

2. 工作记录：包括考勤记录、工作日志等，这些记录可以证明员工在公司的工作时间和工作内容。

3. 同事证言：如果可能，员工可以收集同事的证言，证明自己与公司存在劳动关系。

五、社会保险缴纳记录

1. 社会保险缴纳证明：员工可以查询社会保险缴纳记录，证明自己与公司存在劳动关系。

2. 社会保险缴费清单：社会保险缴费清单上应显示公司名称、员工姓名、缴费基数、缴费金额等信息。

3. 社会保险缴费证明：包括养老保险、医疗保险、失业保险等缴费证明。

六、其他证据

1. 通讯记录：包括与公司领导的邮件、短信、微信聊天记录等，证明双方存在工作联系。

2. 会议记录：如果员工参加过公司会议，可以保留会议记录，证明自己与公司存在劳动关系。

3. 公司公告：如果公司发布过有关员工福利、活动等方面的公告，员工可以保留相关资料。

七、法律途径

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁不成功，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，在处理公司拖欠工资转让问题时，员工应积极收集和保留相关证据，证明与公司的劳动关系。公司转让平台建议员工在遇到此类问题时，及时寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。公司转让平台也提醒企业，应遵守国家法律法规，按时足额支付员工工资，营造良好的劳动关系。