在进行建筑工程公司转让时，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障等。<

二、评估员工安置的可行性

在转让过程中，需要对现有员工进行评估，包括其技能、工作经验等，以确定是否能够继续留用。也要评估新接手的公司是否能够吸纳这些员工，以及是否需要裁员。

三、制定员工安置方案

根据评估结果，制定详细的员工安置方案。方案应包括但不限于以下内容：

1. 员工的安置去向，如继续留用、调岗、离职等；

2. 离职员工的补偿方案，包括经济补偿、社会保险转移等；

3. 留用员工的薪酬调整、福利待遇等。

四、与员工进行沟通

在制定方案后，应及时与员工进行沟通，充分听取他们的意见和建议。沟通方式可以包括集体会议、一对一谈话等，确保员工对安置方案有充分的了解。

五、履行安置义务

根据沟通结果，履行相应的安置义务。对于离职员工，按照法律规定支付经济补偿；对于留用员工，调整薪酬福利待遇，确保其合法权益。

六、处理员工档案和社保关系

在员工安置过程中，要妥善处理员工的档案和社保关系。确保员工的档案完整、准确，社保关系顺利转移。

七、关注员工心理变化

员工安置过程中，可能会出现心理压力，如焦虑、不安等。企业应关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助。

八、总结经验，持续改进

在完成员工安置后，对整个安置过程进行总结，分析其中的优点和不足，为今后类似情况提供参考。持续关注员工的需求，不断改进安置方案。

上海加喜财税公司对建筑工程公司转让时如何处理员工安置的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在建筑工程公司转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，应充分尊重员工的合法权益，确保安置方案的合理性和可行性。加强与员工的沟通，及时解决他们的疑问和担忧。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为转让双方提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规；

2. 安置方案制定：根据企业实际情况，制定合理的员工安置方案；

3. 沟通协调：协助企业与员工进行沟通，确保安置过程的顺利进行；

4. 档案和社保关系处理：协助处理员工的档案和社保关系，确保平稳过渡。

通过我们的专业服务，帮助建筑工程公司在转让过程中妥善处理员工安置问题，实现平稳过渡。