一、明确劳动合同的性质<

1. 确认劳动合同的类型

在进行公司转让时，首先需要明确原劳动合同的类型，是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 了解劳动合同的内容

详细审查劳动合同的内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

二、评估劳动合同的履行情况

3. 审查劳动合同的履行情况

检查原劳动合同是否已经履行完毕，是否存在未履行完毕的义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等。

4. 分析劳动合同的履行风险

评估在转让过程中，原劳动合同的履行可能带来的风险，如劳动争议、劳动纠纷等。

5. 制定应对措施

针对可能出现的风险，制定相应的应对措施，如提前支付工资、缴纳社会保险、调整工作内容等。

三、与原员工沟通协商

6. 通知员工公司转让事宜

在转让前，应及时通知原员工公司转让事宜，并告知员工转让后的工作安排。

7. 协商劳动合同的变更

与原员工就劳动合同的变更进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

四、签订新的劳动合同

8. 签订新的劳动合同

在协商一致的基础上，与原员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

9. 审查新的劳动合同

仔细审查新的劳动合同，确保其内容合法、合规。

10. 办理相关手续

办理新的劳动合同的登记、备案等手续。

五、处理未履行完毕的义务

11. 清理未履行完毕的义务

针对原劳动合同中未履行完毕的义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，及时清理。

12. 避免劳动争议

在处理未履行完毕的义务时，注意避免引发劳动争议。

六、维护员工权益

13. 保障员工合法权益

在转让过程中，要确保员工的合法权益不受侵害，如工资、社会保险、福利待遇等。

14. 提供必要的帮助

为员工提供必要的帮助，如职业培训、心理咨询等。

15. 建立良好的劳动关系

与员工建立良好的劳动关系，为公司的稳定发展奠定基础。

七、总结与展望

16. 总结经验教训

在处理原劳动合同的过程中，总结经验教训，为今后类似情况提供参考。

17. 展望未来

展望公司转让后的发展，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在公司转让过程中，处理原劳动合同是一项至关重要的工作。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在处理原劳动合应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保所有操作符合国家法律法规，避免法律风险。

2. 公平公正：在处理劳动合同过程中，保持公平公正，尊重双方权益。

3. 沟通协商：与原员工保持良好沟通，协商解决合同变更等问题。

4. 专业服务：借助专业团队的力量，提供全方位的服务，确保转让过程顺利进行。

5. 预防风险：提前识别并预防潜在风险，确保公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，助力企业转型升级。