工伤期间，员工的社保权益是受到国家法律保护的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工伤员工在受伤期间，其社会保险待遇不受影响，用人单位应当继续缴纳社会保险费，确保工伤员工在治疗、康复和休养期间的基本生活得到保障。<

二、工伤认定与待遇支付

工伤认定是保障工伤员工社保权益的前提。员工在工作中发生事故或者因工作原因患病，应及时向单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工将获得相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、用人单位的责任

用人单位在工伤员工期间，有责任继续缴纳社会保险费，确保工伤员工的社会保险权益不受影响。用人单位还需按照规定支付工伤员工的各项待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。

四、工伤员工的权益保障

工伤员工在享受社保权益时，有权要求用人单位提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用结算单等。工伤员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

五、社会保险待遇的调整

工伤员工的社会保险待遇会根据国家政策进行调整。例如，随着社会平均工资的提高，工伤员工的伤残津贴也会相应调整。用人单位应密切关注相关政策变化，及时调整工伤员工的待遇。

六、工伤员工康复期间的权益

工伤员工在康复期间，有权继续享受社会保险待遇。用人单位应积极配合工伤员工的康复治疗，确保其康复期间的生活得到保障。

七、社会保险基金的管理与监督

社会保险基金的管理与监督是保障工伤员工社保权益的重要环节。社会保险行政部门负责对社会保险基金的征收、支付、管理和监督，确保基金的安全和合理使用。

八、工伤保险与商业保险的衔接

除了社会保险外，一些企业还会为员工购买商业保险，以补充工伤保险的不足。在工伤期间，工伤保险与商业保险的衔接也是保障员工权益的重要方面。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工伤期间社保权益保障的重要性。我们建议企业在处理工伤员工社保问题时，应严格按照国家法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。企业可以借助专业的财税服务，合理规划社保缴纳，降低运营成本。在上海加喜财税公司，我们提供全方位的社保咨询和解决方案，帮助企业合规经营，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。