一、随着社会的发展，女性在职场中的地位逐渐提升，但同时也面临着更多的挑战。特别是在公司转让后，孕妇失业的情况时有发生。那么，孕妇失业后，能否要求公司支付经济补偿呢？本文将对此进行探讨。<

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、案例分析

1. 案例一：某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，公司解除了怀孕的女职工小王的劳动合同。小王认为公司违反了相关法律规定，要求支付经济补偿。

2. 案例二：某公司转让后，新老板以小王怀孕为由，拒绝与其签订劳动合同。小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

四、法院判决

1. 在案例一中，法院判决公司违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，应支付小王经济补偿。

2. 在案例二中，劳动仲裁委员会裁决公司违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，应与小王签订劳动合同，并支付经济补偿。

五、1. 孕妇在孕期、产期、哺乳期内，享有劳动合同的特殊保护。

2. 公司转让后，若违反法律规定解除孕妇的劳动合同，应支付经济补偿。

3. 孕妇在遇到此类问题时，应依法维权。

六、建议

1. 孕妇在签订劳动合应明确自己的权益，并保留相关证据。

2. 公司在转让过程中，应遵守相关法律规定，保障孕妇的合法权益。

3. 劳动部门应加强对用人单位的监管，确保孕妇的权益得到保障。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知孕妇在失业后可能面临的经济压力。针对孕妇失业，公司转让后，能要求公司支付经济补偿的问题，我们提出以下见解：

1. 孕妇在失业后，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。

2. 如公司转让后违反法律规定，孕妇可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。

3. 上海加喜财税公司建议，孕妇在求职过程中，选择正规、有保障的公司，降低失业风险。

4. 我们将竭诚为孕妇提供法律咨询、合同审查等服务，助力孕妇维护自身合法权益。

5. 我们也呼吁用人单位在转让过程中，遵守法律法规，保障孕妇的合法权益。

6. 通过我们的专业服务，为孕妇提供一条便捷、高效的维权途径，助力她们度过难关。