一、了解员工劳动关系的基本情况<

在处理原公司员工劳动关系时，首先需要全面了解员工的基本情况，包括但不限于员工的姓名、工龄、职位、薪资、福利待遇等。这些信息对于后续的劳动关系处理至关重要。

二、评估员工对公司的贡献

在执照转让过程中，对原公司员工的工作表现和贡献进行评估，有助于确定是否保留这些员工。评估内容包括但不限于工作能力、团队协作、对公司文化的适应度等。

三、与员工沟通，明确转让意向

在执照转让前，与员工进行充分沟通，明确转让意向。告知员工公司即将进行执照转让，询问他们是否愿意继续在公司工作，以及他们对未来工作的期望。

四、制定员工安置方案

根据员工的情况和公司的需求，制定合理的员工安置方案。以下是一些常见的安置方案：

1. 保留原员工：如果员工表现优秀，且对公司有重要贡献，可以考虑保留其职位。

2. 转移至新公司：在执照转让后，将部分员工转移到新公司，继续履行原有职责。

3. 调整职位：根据员工的能力和公司需求，调整员工职位，使其在新公司发挥更大价值。

4. 提供离职补偿：对于不愿意继续在公司工作的员工，提供合理的离职补偿。

五、签订劳动合同

在执照转让过程中，与新公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括员工的工作内容、薪资待遇、福利保障、工作时间、试用期等条款。

六、办理员工社保和公积金转移

在执照转让后，及时办理员工社保和公积金的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。

七、关注员工心理变化，提供心理支持

执照转让过程中，员工可能会面临各种心理压力，如工作不稳定、薪资待遇变化等。企业应关注员工的心理变化，提供必要的心理支持，帮助他们顺利度过过渡期。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，处理原公司员工劳动关系是一个复杂且敏感的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议：

1. 充分了解员工情况，制定合理的安置方案，确保员工权益。

2. 与员工保持良好沟通，尊重他们的意愿，减少不必要的矛盾。

3. 依法办理相关手续，确保执照转让的合法性和合规性。

4. 关注员工心理变化，提供必要的心理支持，帮助他们顺利适应新环境。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括执照转让、员工劳动关系处理等。我们拥有丰富的经验和专业的团队，为您提供专业、高效、安全的转让服务。欢迎访问我们的网站（http://www.bbbbss.com）了解更多信息。