在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。在一些公司转让的过程中，可能会出现未发放工资的情况。这种情况不仅侵犯了员工的合法权益，也可能引发一系列的法律问题。<

员工权益保护的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得按月支付的工资。如果公司未按照约定发放工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

仲裁申请的条件

员工在申请仲裁时，需要满足以下条件：

1. 与公司存在劳动合同关系；

2. 公司未按照约定发放工资；

3. 员工已向公司提出工资发放要求，但公司未在合理期限内予以解决。

仲裁程序及流程

员工申请仲裁的程序如下：

1. 准备相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等；

2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；

3. 仲裁委员会受理后，安排仲裁庭进行审理；

4. 仲裁庭作出裁决，员工可依法申请执行。

仲裁结果及执行

仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果对员工有利，员工可以申请法院强制执行。如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

未发放工资的法律责任

公司未发放工资，可能承担以下法律责任：

1. 支付未发放工资及滞纳金；

2. 支付赔偿金；

3. 被劳动行政部门处以罚款；

4. 严重者，可能面临刑事责任。

员工如何维护自己的权益

员工在遇到公司未发放工资的情况时，可以采取以下措施：

1. 与公司协商解决；

2. 向劳动监察大队投诉；

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 向法院提起诉讼。

公司转让中的风险防范

为了避免公司转让中出现未发放工资的情况，转让双方在签订转让协议时，应明确约定工资支付的相关条款。转让方应确保所有员工工资已发放完毕，否则不得进行转让。

上海加喜财税公司服务见解

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