一、在公司/企业转让过程中，工资调整是一个常见且敏感的问题。许多企业主和员工都想知道，在进行公司转让时，是否需要获得员工的同意才能调整工资。本文将对此问题进行探讨。<

二、工资调整的法律依据

1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2. 《劳动合同法》还规定，用人单位调整劳动者工资，应当与劳动者协商一致。

三、转让公司工资调整的必要性

1. 维护员工权益：工资是员工的基本权益，调整工资应当尊重员工的意愿。

2. 稳定员工队伍：工资调整可能影响员工的稳定性和工作积极性，因此需要谨慎处理。

3. 保障企业运营：合理的工资调整有助于提高员工的工作效率，保障企业运营。

四、转让公司工资调整的可行性

1. 协商一致：在转让过程中，双方可以就工资调整进行协商，达成一致意见。

2. 法律支持：根据《劳动合同法》，双方协商一致后，可以调整工资。

3. 人力资源政策：部分企业有明确的人力资源政策，规定在转让过程中可以调整工资。

五、转让公司工资调整的注意事项

1. 公平性：调整工资应考虑员工的实际贡献和市场需求，确保公平性。

2. 透明度：调整工资的过程应保持透明，让员工了解调整的原因和依据。

3. 逐步实施：对于较大幅度的工资调整，可以采取逐步实施的方式，降低员工的心理压力。

六、员工同意的重要性

1. 增强员工归属感：员工同意工资调整，有助于增强他们对企业的归属感。

2. 减少纠纷：在转让过程中，员工同意工资调整可以减少因工资问题引发的纠纷。

3. 促进合作：员工同意工资调整，有利于促进转让双方的合作。

在公司/企业转让过程中，工资调整是否需要员工同意，取决于双方协商的结果。虽然法律没有明确规定，但出于维护员工权益和保障企业运营的考虑，建议在转让过程中与员工充分沟通，争取达成一致意见。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让公司过程中，工资调整是一个关键环节。作为专业的公司转让平台，我们建议双方在调整工资时，充分尊重员工的意愿，通过协商达成一致。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行工资调整的沟通与协商。

2. 提供相关法律法规和政策咨询。

3. 协助制定合理的工资调整方案。

4. 为双方提供专业的财务顾问服务。

5. 确保转让过程中的工资调整合法合规，保障员工的合法权益。