随着市场经济的发展，公司房产转让成为企业优化资产配置、实现战略调整的重要手段。公司房产转让后，原员工的福利问题往往成为关注的焦点。本文将探讨公司房产转让后原员工福利如何处理，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

一、福利待遇的延续性

公司房产转让后，原员工的福利待遇应当得到延续。企业应确保员工的工资、奖金等基本待遇不受影响，保障员工的合法权益。企业应继续履行原有的社会保险、公积金等福利政策，确保员工的社会保障权益。

二、劳动合同的调整

在房产转让过程中，企业应与员工协商调整劳动合同，明确转让后的工作职责、薪酬待遇等。企业应关注员工的职业发展，提供相应的培训和晋升机会，以稳定员工队伍。

三、员工安置方案

针对公司房产转让后可能出现的员工安置问题，企业应制定合理的安置方案。包括内部调配、外部招聘、离职补偿等，确保员工在转让过程中的权益得到保障。

四、员工培训与发展

公司房产转让后，企业应关注员工的培训与发展。通过开展针对性的培训，提升员工的技能和素质，增强员工的竞争力。企业还应关注员工的职业规划，提供职业发展指导。

五、员工沟通与心理关怀

在房产转让过程中，企业应加强与员工的沟通，及时了解员工的诉求和困惑。关注员工的心理状况，提供心理关怀和支持，帮助员工度过转型期。

六、法律法规的遵守

公司房产转让后，企业应严格遵守国家法律法规，确保员工福利的合法合规。在处理员工福利问题时，企业应遵循公平、公正、公开的原则，避免因转让引发的法律纠纷。

七、企业文化的传承

公司房产转让后，企业应注重企业文化的传承。通过举办各类活动，增强员工的归属感和凝聚力，确保企业文化的连续性。

八、社会责任的履行

在处理员工福利问题时，企业应承担社会责任，关注员工的福祉。通过参与公益活动、提供就业机会等方式，回馈社会，树立良好的企业形象。

九、财务风险的防范

公司房产转让后，企业应关注财务风险，合理规划资金使用。在保障员工福利的确保企业的可持续发展。

十、员工激励机制的调整

针对公司房产转让后的新环境，企业应调整激励机制，激发员工的积极性和创造力。通过设立合理的绩效考核体系，激励员工为企业发展贡献力量。

公司房产转让后，原员工福利的处理是一个复杂而重要的议题。企业应从多个方面综合考虑，确保员工的合法权益得到保障。企业还应关注员工的心理状况，提供必要的支持和关怀。只有这样，才能实现企业、员工和社会的共赢。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司房产转让后原员工福利问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，企业应充分了解国家法律法规，制定合理的员工福利政策。加强与员工的沟通，关注员工的需求，提供人性化的关怀。在服务过程中，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为企业提供专业、高效的服务。在未来的发展中，我们将继续关注公司房产转让后原员工福利处理的相关问题，为企业提供更有针对性的解决方案。