随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在公司转让过程中，员工的权益保护成为了一个不可忽视的问题。员工在转让后能否要求赔偿，涉及到劳动法、合同法等多方面法律法规。<

二、员工权益的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，不得因转让而降低员工的工资、福利待遇等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确指出，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。

3. 《中华人民共和国公司法》：该法规定，公司转让时，应当依法通知债权人，并保护员工的合法权益。

三、员工在转让后可能面临的问题

1. 劳动合同变更：公司转让可能导致劳动合同主体变更，员工可能面临新的劳动合同条款。

2. 工资福利待遇：员工担心转让后工资、福利待遇降低。

3. 职业发展：员工可能对新的工作环境和文化不适应，影响职业发展。

四、员工在转让后能否要求赔偿

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了转让后的赔偿条款，员工可以依据合同要求赔偿。

2. 法律规定：根据上述法律法规，如果公司转让导致员工权益受损，员工可以依法要求赔偿。

3. 协商解决：员工可以与公司协商解决转让后的赔偿问题。

五、员工维权途径

1. 内部协商：首先尝试与公司进行内部协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：作为最后的手段，员工可以向人民法院提起诉讼。

六、案例分析

以某公司转让为例，员工在转让后因工资待遇降低，与公司发生纠纷。经过劳动仲裁，仲裁委员会判决公司支付员工赔偿金。

七、

公司转让后，员工权益的保护至关重要。员工在转让后能否要求赔偿，取决于合同约定、法律规定和协商结果。员工应充分了解自身权益，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，员工在转让后能否要求赔偿，关键在于合同条款的约定和法律法规的适用。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让过程中，应充分保障员工的合法权益，明确转让后的合同条款，避免因转让引发的法律纠纷。我们为员工提供法律咨询和维权服务，确保员工在转让过程中的权益得到有效保护。在处理此类问题时，我们强调沟通与协商的重要性，力求通过合法途径解决问题，维护双方的合法权益。