在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的接力赛。当一家企业从甲手传至乙手，其间的工资发放责任，就像接力棒上的火焰，必须被准确无误地传递。在这场看似简单的接力中，隐藏着多少不为人知的玄机与风险？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、公司转让，工资发放责任如何移交？

1. 签订转让协议

在公司转让过程中，转让双方需签订一份详细的转让协议，明确约定工资发放责任。协议中应包括但不限于以下内容：

（1）转让方与受让方确认，转让方在转让前所欠员工的工资、福利待遇等，由转让方承担。

（2）受让方在受让公司后，应继续履行转让方与员工签订的劳动合同，保障员工合法权益。

2. 劳动合同变更

在转让协议签订后，受让方需与员工签订一份新的劳动合同，明确工资发放责任。新合同中应包括以下内容：

（1）受让方承诺继续履行原劳动合同，保障员工合法权益。

（2）受让方承担原劳动合同中约定的工资、福利待遇等。

3. 劳动关系转移

在转让协议和劳动合同签订后，受让方需向当地劳动行政部门申请劳动关系转移，办理相关手续。劳动行政部门在审核通过后，将原劳动合同中的工资发放责任转移至受让方。

二、公司转让后，工资发放责任如何承担？

1. 转让方责任

转让方在转让协议签订前，应确保公司所欠员工的工资、福利待遇等得到妥善处理。若因转让方原因导致员工工资发放出现问题，转让方需承担相应责任。

2. 受让方责任

受让方在受让公司后，应继续履行原劳动合同，保障员工合法权益。若因受让方原因导致员工工资发放出现问题，受让方需承担相应责任。

3. 双方责任

若因转让方和受让方共同原因导致员工工资发放出现问题，双方需共同承担相应责任。

三、公司转让后，如何防范工资发放风险？

1. 严格审查转让方财务状况

在签订转让协议前，受让方应对转让方的财务状况进行严格审查，确保其有能力承担工资发放责任。

2. 明确约定工资发放责任

在转让协议和劳动合同中，应明确约定工资发放责任，避免因责任不清而产生纠纷。

3. 建立健全工资发放制度

受让方在受让公司后，应建立健全工资发放制度，确保工资按时足额发放。

4. 加强员工权益保障

受让方应关注员工权益，定期开展员工满意度调查，及时发现并解决工资发放问题。

公司转让后，工资发放责任的承担犹如一场接力赛，考验着转让双方的责任与担当。在这场接力赛中，只有严格遵守法律法规，明确约定工资发放责任，才能确保员工合法权益得到保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为一家专业的公司转让服务平台，始终关注公司转让过程中的工资发放责任问题，为客户提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让。我们坚信，在共同努力下，这场工资发放责任的接力赛必将圆满完成。