随着市场经济的发展，企业间的兼并重组日益频繁。在这个过程中，公司/企业转让执照成为常见现象。转让执照后原企业员工的权益保障问题也日益凸显。本文将探讨转让执照后原企业员工权益的保障措施。<

二、员工权益保障的重要性

员工权益保障是企业社会责任的重要组成部分，也是维护社会稳定和促进经济发展的关键。在转让执照过程中，保障原企业员工的合法权益，有助于维护企业声誉，促进社会和谐。

三、法律法规保障

我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工权益保障作出了明确规定。转让执照后，原企业应按照法律规定，与员工协商一致，妥善处理劳动合同关系，确保员工权益不受侵害。

四、劳动合同的续签

在转让执照后，原企业应与员工协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务。如员工同意续签，应确保合同内容合法、合理，保障员工的合法权益。

五、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，转让执照后，原企业应按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。经济补偿标准应参照国家规定，确保员工获得合理补偿。

六、社会保险和福利待遇

转让执照后，原企业应继续为员工缴纳社会保险，保障员工的基本生活。原企业还应按照国家规定，保障员工的其他福利待遇。

七、员工安置

在转让执照过程中，原企业应积极为员工提供安置方案，包括内部调配、外部推荐等。员工可根据自身情况选择合适的安置方式，确保就业权益。

八、员工培训与职业发展

转让执照后，原企业应关注员工的职业发展，提供必要的培训机会，帮助员工提升技能，增强就业竞争力。

九、上海加喜财税公司对员工权益保障的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知员工权益保障的重要性。我们建议，在转让执照过程中，企业应遵循以下原则：

1. 依法合规，确保员工权益不受侵害；

2. 积极沟通，与员工协商解决劳动合同关系；

3. 提供经济补偿，保障员工基本生活；

4. 关注员工职业发展，提供培训和晋升机会。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，同时关注员工权益保障，为构建和谐劳动关系贡献力量。