随着市场经济的发展，企业执照转让已成为一种常见的商业行为。在转让过程中，原员工的权益维护成为了一个不可忽视的问题。本文将探讨在公司/企业主题的企业执照转让中，如何维护原员工的合法权益。<

二、了解员工权益

在探讨如何维护原员工权益之前，首先需要明确员工权益的具体内容。员工权益主要包括工资、福利、社会保险、劳动合同等。在执照转让过程中，这些权益需要得到妥善处理。

三、签订转让协议

在转让企业执照时，转让双方应签订详细的转让协议。协议中应明确原员工的权益，包括工资、福利、社会保险等。协议还应规定转让后员工的劳动合同如何处理。

四、通知员工

在转让协议签订后，应及时通知所有原员工。通知应包括转让的事实、员工的权益保障措施以及员工如何提出疑问或申诉。

五、员工选择权

在执照转让过程中，应给予原员工选择权。员工可以选择继续留在新公司工作，也可以选择离职。对于选择继续工作的员工，应确保其原有权益不受影响。

六、劳动合同变更

在执照转让后，原劳动合同可能需要进行变更。变更后的劳动合同应继续保障员工的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。

七、社会保险转移

在执照转让过程中，应确保原员工的社会保险能够顺利转移。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

八、法律援助

如果原员工在执照转让过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助。法律援助可以帮助员工维护自己的合法权益。

企业执照转让过程中，维护原员工权益至关重要。通过签订转让协议、通知员工、给予员工选择权、变更劳动合同、转移社会保险以及寻求法律援助等措施，可以有效保障原员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，深知企业在执照转让过程中对原员工权益的重视。我们提供一站式的企业执照转让服务，包括但不限于转让协议的制定、员工权益的保障、劳动合同的变更等。我们致力于为企业提供高效、安全、合规的转让服务，确保原员工权益得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的企业执照转让更加顺利！