执照转让，即企业法人将企业的营业执照及相关权利义务转让给他人。在我国，执照转让是一种常见的商业行为，尤其在企业并购、股权转让等领域。执照转让过程中涉及员工岗位变动的问题，往往成为关注的焦点。<

二、员工岗位变动的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工岗位变动是否合法，主要取决于以下几个方面：

1. 是否经过员工同意：在员工岗位变动前，企业应与员工进行充分沟通，并取得员工的书面同意。

2. 是否符合合同约定：如果劳动合同中明确约定了岗位变动条款，企业应按照合同约定执行。

3. 是否符合法律法规：企业进行员工岗位变动，必须遵守国家相关法律法规，不得违反劳动者的合法权益。

三、执照转让与员工岗位变动的关联

在执照转让过程中，员工岗位变动可能涉及以下几种情况：

1. 转让方企业员工整体转入受让方企业，岗位变动较大。

2. 部分员工随执照转让至受让方企业，岗位变动较小。

3. 员工岗位不变，但工作内容、工作地点等发生变化。

四、员工岗位变动合法性的具体分析

针对上述情况，以下是对员工岗位变动合法性的具体分析：

1. 对于整体转入的情况，企业应确保员工在转入新企业后，其合法权益得到保障，包括工资待遇、社会保险等。

2. 对于部分员工转入的情况，企业应与转入员工协商一致，确保其岗位变动合法合规。

3. 对于岗位不变的情况，企业应确保员工的工作内容、工作地点等变动符合法律法规，并取得员工的同意。

五、员工岗位变动可能面临的风险

在执照转让过程中，员工岗位变动可能面临以下风险：

1. 员工权益受损：如果企业未按照法律法规和合同约定进行岗位变动，可能导致员工权益受损。

2. 劳动争议：员工对岗位变动不满，可能引发劳动争议，影响企业正常运营。

六、如何确保员工岗位变动合法合规

为确保员工岗位变动合法合规，企业可采取以下措施：

1. 在执照转让前，与员工充分沟通，取得书面同意。

2. 严格按照劳动合同和法律法规进行岗位变动。

3. 为员工提供必要的培训和指导，确保其适应新的岗位和工作环境。

七、执照转让员工岗位变动的案例分析

以下是一个执照转让员工岗位变动的案例分析：

某企业A拟将营业执照转让给企业B，其中涉及10名员工岗位变动。在转让过程中，企业A与员工充分沟通，取得书面同意，并确保员工的合法权益得到保障。最终，员工岗位变动合法合规，执照转让顺利完成。

执照转让员工岗位变动是否合法，关键在于企业是否遵守法律法规和合同约定，以及是否保障员工的合法权益。在执照转让过程中，企业应充分关注员工岗位变动问题，确保其合法合规，以降低劳动争议风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工岗位变动的重要性。我们建议企业在进行执照转让时，应充分关注员工岗位变动的合法性，确保员工的合法权益得到保障。我们提供一站式的公司转让服务，包括员工岗位变动咨询、合同起草、法律事务处理等，助力企业顺利完成执照转让。在服务过程中，我们始终秉持专业、高效、诚信的原则，为客户提供优质的服务。