随着职业伤害权益转让的兴起，公司作为转让方，需要提供一系列保障措施以确保转让过程的顺利进行和员工的合法权益。本文将从六个方面详细阐述公司需提供的保障措施，包括法律法规遵守、保险保障、医疗救治、经济补偿、心理支持和工作环境改善。<

一、法律法规遵守

1. 明确转让程序：公司应确保职业伤害权益转让的程序符合国家相关法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。明确转让的具体流程、条件和时限，确保双方权益的合法性和公正性。

2. 合同条款清晰：在转让合同中，应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于权益转让的具体内容、补偿标准、争议解决方式等，避免因条款模糊导致的纠纷。

3. 监管机构备案：公司需将职业伤害权益转让的相关信息报送给劳动保障行政部门，接受监管，确保转让行为合法合规。

二、保险保障

1. 工伤保险：公司应确保员工在权益转让后，继续享有工伤保险待遇，包括工伤认定、医疗救治、伤残等级鉴定、一次性伤残补助金等。

2. 补充商业保险：根据实际情况，公司可以考虑为员工购买补充商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，以提供更全面的保障。

3. 保险理赔服务：公司应提供便捷的保险理赔服务，确保员工在发生职业伤害时能够及时获得赔偿。

三、医疗救治

1. 指定医疗机构：公司应指定符合条件的医疗机构，为员工提供及时、有效的医疗救治服务。

2. 康复治疗：对于因职业伤害导致残疾的员工，公司应提供必要的康复治疗，帮助其恢复劳动能力。

3. 医疗费用报销：公司应按照规定，及时报销员工的医疗费用，减轻其经济负担。

四、经济补偿

1. 伤残补助金：根据员工的伤残等级，公司应按照规定标准支付伤残补助金。

2. 误工费：因职业伤害导致员工误工的，公司应按照规定支付误工费。

3. 生活护理费：对于需要生活护理的员工，公司应提供相应的护理费用。

五、心理支持

1. 心理咨询：公司应提供心理咨询服务，帮助员工应对职业伤害带来的心理压力。

2. 心理疏导：建立心理疏导机制，为员工提供心理支持和帮助。

3. 关爱活动：定期举办关爱活动，增强员工的归属感和幸福感。

六、工作环境改善

1. 安全培训：公司应定期对员工进行安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。

2. 安全设施：加强工作场所的安全设施建设，确保员工的人身安全。

3. 应急预案：制定完善的应急预案，以应对可能发生的职业伤害事故。

职业伤害权益转让是一项复杂的工程，公司作为转让方，需要从多个方面提供保障措施，确保员工的合法权益得到充分保障。通过遵守法律法规、提供保险保障、完善医疗救治、实施经济补偿、给予心理支持和改善工作环境等措施，公司可以有效地推动职业伤害权益转让的顺利进行，同时提升员工的工作满意度和忠诚度。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知职业伤害权益转让过程中公司需提供的保障措施的重要性。我们建议，公司在进行职业伤害权益转让时，应全面考虑员工的合法权益，确保转让过程的合法合规。公司应积极与员工沟通，了解其需求和关切，提供人性化的服务，以实现双方共赢。在上海加喜财税公司，我们致力于为用户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、税务筹划、财务咨询等，助力企业在职业伤害权益转让过程中顺利过渡。