在市场经济快速发展的今天，公司/企业的运营离不开人才的支撑。员工劳动合同的续签是维护公司稳定和员工权益的重要环节。本文将探讨转让公司员工劳动合同续签的条件，帮助企业和员工了解相关法律法规，确保双方权益。<

二、劳动合同续签的定义

劳动合同续签是指在劳动合同到期前，双方协商一致，延长劳动合同期限的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期前，双方可以协商一致续签劳动合同。

三、劳动合同续签的条件

1. 双方协商一致：这是劳动合同续签的基本前提，双方需就续签事宜达成一致意见。

2. 原劳动合同合法有效：续签的劳动合同必须是在合法有效的基础上进行的。

3. 符合法律法规：续签的劳动合同内容应符合国家法律法规的规定。

4. 不违反公序良俗：续签的劳动合同内容不得违反社会公德和善良风俗。

四、转让公司员工劳动合同续签的特殊情况

在转让公司的情况下，员工劳动合同的续签可能面临以下特殊情况：

1. 公司转让不影响劳动合同效力：根据《劳动合同法》规定，公司转让不影响劳动合同的效力。

2. 新公司需继续履行原劳动合同：新公司需继续履行原劳动合同，包括续签。

3. 员工权益保障：在转让过程中，员工权益应得到充分保障。

五、劳动合同续签的程序

1. 协商：双方就续签事宜进行协商，达成一致意见。

2. 签订续签协议：根据协商结果，签订续签协议。

3. 办理变更登记：将续签协议报劳动行政部门备案。

六、劳动合同续签的注意事项

1. 明确续签期限：双方应明确续签的期限，避免产生争议。

2. 明确工作内容：续签协议中应明确员工的工作内容，避免产生误解。

3. 明确薪酬福利：续签协议中应明确员工的薪酬福利，确保双方权益。

七、违反劳动合同续签的法律责任

1. 未续签劳动合同：用人单位未与员工续签劳动合同，需支付经济补偿。

2. 违反续签协议：双方违反续签协议，需承担相应的法律责任。

劳动合同续签是维护公司稳定和员工权益的重要环节。了解转让公司员工劳动合同续签的条件，有助于企业和员工依法维护自身权益。

上海加喜财税公司对转让公司员工劳动合同续签条件服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动合同续签在转让过程中的重要性。我们建议，在转让公司时，应重视员工劳动合同的续签工作，确保员工权益得到保障。我们提供专业的劳动合同续签咨询服务，帮助企业顺利完成转让过程中的各项手续，确保转让过程的顺利进行。在服务过程中，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为企业和员工提供优质的服务。