一、在公司转让过程中，员工安置权是一个敏感且重要的问题。原股东是否还享有公司员工安置权，直接关系到员工的合法权益和公司的稳定运营。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、员工安置权的定义

员工安置权是指在公司转让过程中，原股东对原公司员工的安置、补偿、福利等方面的权利。这一权利的保障，有助于维护员工的合法权益，减少因公司转让带来的不稳定因素。

三、原股东是否享有公司员工安置权

1. 法律依据

根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让后，原股东的员工安置权受到一定程度的限制。新股东在接手公司后，应承担原公司员工的安置责任。

2. 实践情况

在实际操作中，原股东是否享有公司员工安置权，取决于以下因素：

（1）转让合同中的约定：若转让合同中有明确约定原股东享有员工安置权，则原股东可依法行使；

（2）员工安置协议：若原股东与员工签订有安置协议，则原股东可依据协议行使员工安置权；

（3）法律法规的规定：若法律法规对员工安置权有明确规定，则原股东需遵守。

四、员工安置权的行使

1. 安置方案

原股东在行使员工安置权时，需制定合理的安置方案，包括但不限于以下内容：

（1）员工安置方式：如内部调配、外部招聘、经济补偿等；

（2）员工安置期限：明确员工安置的具体时间；

（3）员工安置费用：明确员工安置费用的承担主体和金额。

2. 协商与沟通

原股东在行使员工安置权时，需与员工进行充分协商，确保员工权益得到保障。与员工保持良好沟通，了解员工诉求，以便制定更合理的安置方案。

3. 法律程序

原股东在行使员工安置权时，需遵守相关法律法规，确保安置行为的合法性。

五、员工安置权的限制

1. 法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因转让、合并、分立等原因发生变更的，原劳动合同继续有效。这意味着，新股东需继续履行原劳动合同，保障员工权益。

2. 实践限制

在实际操作中，以下因素可能限制原股东行使员工安置权：

（1）员工意愿：若员工不愿接受安置，原股东难以强制执行；

（2）安置成本：若安置成本过高，原股东可能放弃行使员工安置权；

（3）新股东意愿：若新股东不愿承担员工安置责任，原股东难以实现员工安置权。

在公司转让过程中，原股东是否享有公司员工安置权，取决于转让合同、员工安置协议以及法律法规的规定。在实际操作中，原股东需遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，制定合理的安置方案，以保障员工权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工安置权在公司转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，原股东应充分了解相关法律法规，与员工进行充分沟通，制定合理的安置方案。我们建议新股东在接手公司后，继续履行原劳动合同，保障员工合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括员工安置权的咨询、方案制定、法律支持等，确保公司转让顺利进行。