劳动者关系转让，是指劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，与新用人单位建立劳动关系的过程。在这个过程中，劳动者的工资待遇问题成为关注的焦点。根据相关法律法规，劳动者关系转让后的工资待遇应如何确定？<

二、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，新用人单位应当按照原用人单位的工资水平、工作年限、岗位等因素，合理确定劳动者的工资待遇。

三、工资待遇确定原则

1. 原工资水平：新用人单位应参照原用人单位的工资水平确定劳动者的工资待遇。

2. 工作年限：劳动者在原用人单位的工作年限应作为确定工资待遇的重要依据。

3. 岗位因素：新用人单位应考虑劳动者的岗位性质、职责等因素，合理确定工资待遇。

四、工资待遇协商确定

劳动者与新用人单位可以就工资待遇进行协商，双方达成一致意见后，签订书面劳动合同。协商过程中，应遵循公平、公正、合法的原则。

五、特殊情况处理

1. 原工资水平高于新岗位：新用人单位应按照原工资水平支付工资，但不得超过新岗位的最高工资标准。

2. 原工资水平低于新岗位：新用人单位应按照新岗位的工资标准支付工资。

3. 劳动者自愿降低工资：劳动者自愿降低工资的，双方应签订书面协议，明确降低工资的具体数额和期限。

六、工资待遇变更通知

新用人单位在确定劳动者工资待遇后，应及时通知劳动者，并确保劳动者了解自己的工资待遇情况。

七、工资待遇保障措施

1. 劳动合同明确：劳动合同中应明确约定工资待遇的相关条款。

2. 工资支付保障：新用人单位应按照约定的时间和方式支付工资。

3. 工资争议解决：劳动者与新用人单位发生工资待遇争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

劳动者关系转让后，工资待遇的确定是一个复杂的过程，需要遵循法律法规和双方协商的原则。新用人单位应确保劳动者的合法权益，同时也要考虑自身的经营状况。

上海加喜财税公司服务见解

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