本文旨在探讨在转让公司过程中，员工合同中加班费支付争议的解决方法。随着公司转让的日益普遍，员工权益的保护成为关键问题之一。本文将从法律、协商、调解、仲裁、诉讼和预防措施六个方面，详细分析如何有效解决转让公司员工合同中的加班费支付争议，以保障员工合法权益。<

一、法律途径解决加班费支付争议

在转让公司过程中，员工合同中的加班费支付争议可以通过法律途径解决。员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。员工还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

1. 劳动监察部门调查处理

员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查。劳动监察部门将依法对用人单位的加班费支付情况进行检查，如发现用人单位存在违法行为，将依法予以处罚。

2. 人民法院诉讼

员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明其加班事实和加班费数额。

3. 劳动仲裁

员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

二、协商解决加班费支付争议

协商是解决加班费支付争议的一种有效方式。员工可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

1. 双方自愿协商

员工可以主动与用人单位进行协商，表达自己的诉求，争取用人单位的理解和支持。在协商过程中，双方应本着公平、合理、自愿的原则，寻求共同利益。

2. 第三方调解

在协商过程中，如双方意见分歧较大，可以邀请第三方进行调解。第三方调解员将站在中立立场，帮助双方达成共识。

3. 协商协议

协商成功后，双方应签订书面协议，明确加班费支付标准、支付时间等事项，以确保协议的执行。

三、调解解决加班费支付争议

调解是解决加班费支付争议的一种非诉讼方式。员工可以申请调解，由调解机构对争议进行调解。

1. 调解机构

员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会指派调解员进行调解。

2. 调解程序

调解程序包括调解申请、调解调查、调解调解、调解裁决等环节。

3. 调解协议

调解成功后，双方应签订书面协议，明确加班费支付标准、支付时间等事项。

四、仲裁解决加班费支付争议

仲裁是解决加班费支付争议的一种有效方式。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

1. 仲裁机构

员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会指派仲裁员进行仲裁。

2. 仲裁程序

仲裁程序包括仲裁申请、仲裁调查、仲裁调解、仲裁裁决等环节。

3. 仲裁裁决

仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

五、诉讼解决加班费支付争议

诉讼是解决加班费支付争议的最后手段。员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。

1. 诉讼程序

诉讼程序包括起诉、审理、判决、执行等环节。

2. 诉讼证据

在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明其加班事实和加班费数额。

3. 诉讼结果

诉讼结果取决于法院对案件的审理和判决。

六、预防措施

为避免加班费支付争议的发生，企业应采取以下预防措施：

1. 完善规章制度

企业应制定完善的规章制度，明确加班费支付标准、支付时间等事项。

2. 加强员工培训

企业应加强对员工的培训，提高员工的权益意识，使其了解加班费支付的相关法律法规。

3. 定期检查

企业应定期检查加班费支付情况，确保员工权益得到保障。

在转让公司过程中，员工合同中的加班费支付争议是一个不容忽视的问题。通过法律途径、协商、调解、仲裁、诉讼和预防措施等多种方式，可以有效解决此类争议，保障员工合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，企业应重视员工权益保护，建立健全的规章制度，加强员工培训，从源头上预防加班费支付争议的发生。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分关注员工合同中的加班费支付问题，采取有效措施保障员工合法权益。我们提供专业的法律咨询和调解服务，帮助企业解决加班费支付争议，确保公司转让顺利进行。