一、协议背景<

随着市场经济的不断发展，企业间的兼并重组日益频繁。在此背景下，公司/企业（以下简称原公司）因经营战略调整，决定将其营业执照转让给另一家公司（以下简称新公司）。为确保员工权益的稳定，原公司与新公司达成一致，就执照转让后员工劳动合同的续签事宜，特制定本协议。

二、协议主体

1. 原公司：指原持有营业执照的公司/企业。

2. 新公司：指受让营业执照的公司/企业。

3. 员工：指原公司中与原公司签订劳动合同的全体员工。

三、协议内容

1. 原公司与新公司确认，在营业执照转让后，原公司与新公司将继续履行原公司员工与原公司签订的劳动合同。

2. 原公司与新公司同意，在营业执照转让后，原公司员工的劳动合同自动续签至新公司，劳动合同期限为原合同剩余期限。

3. 原公司与新公司确认，在劳动合同续签期间，原公司员工的工资、福利待遇、社会保险等权益保持不变。

4. 原公司与新公司同意，在劳动合同续签期间，原公司员工的岗位、工作地点等保持不变。

5. 原公司与新公司确认，在劳动合同续签期间，如因新公司经营需要，对员工岗位、工作地点等进行调整时，应提前与员工协商，并给予合理的补偿。

6. 原公司与新公司同意，在劳动合同续签期间，如员工因个人原因提出解除劳动合同，应按照国家有关法律法规和原公司、新公司之间的约定执行。

7. 原公司与新公司确认，在劳动合同续签期间，如员工违反劳动合同约定，原公司、新公司有权依法解除劳动合同。

四、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

五、协议解除

1. 如原公司、新公司一方违反本协议约定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

2. 如原公司、新公司一方因不可抗力原因导致本协议无法履行，经双方协商一致，可解除本协议。

六、争议解决

1. 如原公司、新公司因本协议产生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

1. 本协议未尽事宜，由原公司、新公司另行协商解决。

2. 本协议自签订之日起至劳动合同终止之日止，具有法律效力。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对执照转让后员工劳动合同续签协议服务的见解：

在执照转让过程中，员工劳动合同的续签是保障员工权益的重要环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在签订劳动合同续签协议时，应重点关注以下几点：

1. 明确双方权利义务，确保员工权益不受侵害。

2. 细化劳动合同续签条件，避免因误解导致纠纷。

3. 妥善处理员工福利待遇、社会保险等问题，确保员工利益。

4. 建立健全争议解决机制，保障双方合法权益。

5. 寻求专业法律意见，确保协议合法有效。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利完成执照转让，保障员工权益。我们相信，通过双方共同努力，定能实现互利共赢。