在商业世界的棋盘上，公司/企业的每一次执照转让都如同一场风暴，不仅涉及资本流动的汹涌澎湃，更牵动着无数员工的命运。而在这场风暴中，员工赔偿的问题，尤其是其是否受员工绩效影响，成为了众人瞩目的焦点。是绩效成为员工赔偿的隐形剑，还是它是一把护身符？让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、绩效，那把无形的尺

绩效，作为衡量员工工作表现的标准，一直是企业管理的核心。在执照转让的背景下，绩效是否应该成为决定员工赔偿金额的关键因素，却引发了广泛的争议。

1. 支持者：绩效是公正的试金石

支持者认为，绩效是衡量员工价值的直接体现。在执照转让过程中，企业需要确保新东家接手后的运营稳定，将员工赔偿与绩效挂钩，可以激励员工在离职前保持高效率，确保业务的平稳过渡。

2. 反对者：绩效是冰山一角

反对者则认为，绩效只是员工工作表现的一个方面，它不能全面反映员工的贡献和价值。在执照转让时，员工可能因为各种原因离职，如个人发展、家庭原因等，这些因素与绩效无关，却同样值得尊重和保护。

二、赔偿，那道复杂的线

在讨论绩效与赔偿的关系时，我们不得不提到赔偿金额的确定。赔偿金额的多少，不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的社会责任。

1. 绩效导向的赔偿

如果以绩效为导向，赔偿金额可能会根据员工的绩效等级进行划分。这种做法存在一定的风险，因为绩效评估可能存在主观性，容易引发争议。

2. 综合考虑的赔偿

另一种做法是综合考虑员工的绩效、工龄、岗位等因素，制定合理的赔偿方案。这种做法更加全面，但操作起来较为复杂，需要企业投入更多的时间和精力。

三、上海加喜财税公司的服务见解

在执照转让过程中，员工赔偿问题无疑是一个敏感而复杂的话题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为一家专业的财税服务公司，我们深知这一问题的复杂性。我们认为，员工赔偿不应仅仅以绩效为唯一标准，而应综合考虑员工的实际情况，包括但不限于工作表现、工龄、岗位贡献等。

在制定赔偿方案时，企业应遵循公平、合理、透明的原则，确保每位员工都能得到应有的尊重和保护。我们也建议企业提前与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地制定赔偿方案。

执照转让员工赔偿是否受员工绩效影响，并没有一个固定的答案。关键在于企业如何平衡各方利益，制定出既符合法律法规，又体现人文关怀的赔偿方案。上海加喜财税公司愿意与您携手，共同应对这一挑战，为您的公司/企业提供专业、高效的服务。