一、随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。在转让过程中，拖欠工资赔偿问题时有发生，给劳动者权益带来损害。本文将探讨公司转让拖欠工资赔偿如何通过仲裁途径解决。<

二、拖欠工资赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求赔偿损失。

3. 《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人可以就拖欠工资赔偿问题申请仲裁。

三、仲裁申请的条件

1. 劳动者与原用人单位存在劳动合同关系。

2. 原用人单位拖欠工资，且劳动者已履行了劳动义务。

3. 劳动者向原用人单位提出支付工资的要求，但未得到满足。

四、仲裁程序

1. 劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

2. 仲裁委员会受理仲裁申请，并通知原用人单位参加仲裁。

3. 仲裁庭依法进行审理，听取双方当事人的陈述和辩论。

4. 仲裁庭根据事实和法律，作出仲裁裁决。

五、仲裁裁决的执行

1. 仲裁裁决书送达双方当事人后，原用人单位应在规定期限内履行裁决。

2. 如原用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

六、仲裁服务的优势

1. 仲裁程序简便快捷，有利于劳动者及时维护自身权益。

2. 仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。

3. 仲裁费用相对较低，减轻了劳动者的经济负担。

七、公司转让拖欠工资赔偿问题，劳动者可以通过仲裁途径解决。仲裁程序简便快捷，裁决具有法律效力，是维护劳动者权益的有效途径。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）为您提供以下见解：

1. 劳动者在申请仲裁时，应充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 劳动者应了解仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作。

3. 劳动者在仲裁过程中，应保持冷静，理性表达诉求。

4. 上海加喜财税公司作为专业公司转让平台，致力于为企业和劳动者提供优质的服务。在处理公司转让拖欠工资赔偿问题时，我们建议劳动者寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。我们也将持续关注相关法律法规的更新，为企业和劳动者提供及时、准确的法律咨询。