在公司转让的过程中，竞业限制条款是一项常见的保护措施，用以防止原公司信息泄露或竞争对手挖角。关于竞业限制费用由谁承担的问题，一直是许多企业关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

竞业限制的定义

竞业限制，又称竞业禁止，是指在公司员工离职后，在一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作。这一条款旨在保护公司的商业秘密和合法权益。

竞业限制费用的承担原则

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制费用由用人单位承担。这意味着，在公司转让过程中，如果原公司要求离职员工履行竞业限制义务，相关费用应由原公司承担。

竞业限制费用的具体承担方式

竞业限制费用通常包括以下几部分：

1. 离职员工在竞业限制期间的生活费用；

2. 离职员工因竞业限制而无法获得的其他收入；

3. 离职员工因竞业限制而遭受的其他损失。

竞业限制期限的确定

竞业限制期限的确定应当遵循以下原则：

1. 根据离职员工在原公司的任职时间、职位等因素综合考虑；

2. 竞业限制期限不得超过2年；

3. 离职员工与原公司协商一致，可以缩短竞业限制期限。

竞业限制费用的支付方式

竞业限制费用可以采取以下几种支付方式：

1. 按月支付：在竞业限制期间，按月支付离职员工一定数额的费用；

2. 一次性支付：在离职时，一次性支付离职员工一定数额的费用；

3. 分期支付：在竞业限制期间，分若干期支付离职员工费用。

竞业限制费用的争议解决

在竞业限制费用发生争议时，可以采取以下几种方式解决：

1. 双方协商：离职员工与原公司协商解决；

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

竞业限制费用的税务处理

根据我国税法规定，竞业限制费用属于离职员工的收入，应当缴纳个人所得税。具体税率和计算方法按照税法规定执行。

竞业限制费用对公司转让的影响

竞业限制费用对公司转让的影响主要体现在以下几个方面：

1. 增加公司转让成本：竞业限制费用会增加原公司的负担，从而影响公司转让价格；

2. 影响离职员工就业：竞业限制期限过长或费用过高，可能会影响离职员工的就业选择；

3. 增加法律风险：竞业限制条款的设定和执行需要符合法律规定，否则可能面临法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知竞业限制费用对公司转让的重要性。我们建议，在签订竞业限制协议时，应充分考虑双方的利益，合理确定竞业限制期限和费用。我们提供以下服务：

1. 协助制定竞业限制协议，确保协议合法有效；

2. 提供竞业限制费用测算，帮助双方合理协商；

3. 提供法律咨询，协助解决竞业限制费用争议。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。