在公司转让过程中，工资支付问题是一个常见且敏感的问题。当原公司未支付员工工资时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。本文将详细介绍公司转让工资未支付如何申请仲裁。<

了解仲裁的基本概念

仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通过仲裁机构对争议进行调解。仲裁裁决具有法律效力，与法院判决具有同等法律地位。在处理公司转让工资未支付问题时，仲裁是一种有效且便捷的解决途径。

确认仲裁的适用范围

在申请仲裁之前，首先要确认仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国仲裁法》，劳动争议仲裁适用于劳动合同纠纷、工资支付争议等劳动争议。

收集证据材料

在申请仲裁前，员工需要收集以下证据材料：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

3. 工作证明：证明员工在公司的工作时间和岗位。

4. 其他相关证据：如证人证言、录音录像等。

选择仲裁机构

员工可以选择当地的劳动仲裁委员会或具有劳动争议仲裁资质的仲裁机构。在选择仲裁机构时，应考虑机构的权威性、专业性和服务质量。

提交仲裁申请

员工需按照仲裁机构的要求，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应包括以下内容：

1. 申请人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码等。

2. 被申请人基本信息：公司名称、法定代表人等。

3. 争议事实和理由：详细描述工资未支付的情况及理由。

4. 请求事项：要求被申请人支付工资的具体金额。

仲裁程序

仲裁程序包括以下步骤：

1. 仲裁机构受理申请，并通知双方当事人。

2. 双方当事人进行证据交换和辩论。

3. 仲裁庭组织调解，争取达成和解。

4. 若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，被申请人应按照裁决书的规定支付工资。若被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

在申请仲裁过程中，员工应注意以下几点：

1. 仲裁申请应在法定时效内提出。

2. 保留好所有证据材料，确保其真实性和有效性。

3. 积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁活动。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中工资支付问题的重要性。我们建议，在处理公司转让工资未支付问题时，员工应依法维护自身权益，通过仲裁途径解决争议。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助员工了解仲裁程序和注意事项。

2. 协助员工收集证据材料，提高仲裁胜诉率。

3. 与仲裁机构保持良好沟通，确保仲裁程序的顺利进行。

通过以上服务，上海加喜财税公司致力于为员工提供高效、专业的公司转让工资未支付仲裁解决方案。