一、在公司/企业转让的过程中，员工权益的保护是一个重要议题。其中，员工请假天数是否有限制，成为了许多员工和企业管理者关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论。<

二、员工请假天数的基本规定

根据我国《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假、病假、事假等假期。这些假期通常都有一定的天数限制。在具体执行过程中，企业可以根据自身实际情况和员工的工作性质，对请假天数进行适当调整。

三、公司/企业转让后员工请假天数的变化

1. 转让前的请假规定

在转让前，员工请假天数通常由原企业制定，并已在劳动合同中明确约定。转让后，这部分规定是否继续有效，需要根据转让协议和相关法律法规来确定。

2. 转让协议中的规定

在转让协议中，通常会涉及员工权益的保护条款。如果协议中明确了员工请假天数的规定，那么转让后的企业应遵守这一规定。

3. 法律法规的规定

如果转让协议中没有明确约定，那么企业应遵守我国《劳动法》等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

四、员工请假天数限制的合理性

1. 维护企业正常运营

企业为了维护正常的生产经营秩序，可能对员工请假天数进行一定限制。这种限制在一定程度上是合理的。

2. 考虑员工个人需求

企业应充分考虑员工的个人需求，合理设定请假天数。过短的请假天数可能影响员工的身心健康，过长的请假天数则可能影响企业的生产效率。

3. 平衡双方利益

在设定员工请假天数时，企业应平衡员工个人利益和企业利益，确保双方权益得到保障。

五、员工请假天数限制的例外情况

1. 紧急情况

在紧急情况下，如家庭重大变故等，员工可能需要请假。企业应给予特殊考虑，适当放宽请假天数限制。

2. 法律法规规定的特殊情况

根据我国《劳动法》等相关法律法规，某些情况下员工享有特殊请假权利，如产假、陪产假等。这些情况下，企业应按规定给予员工相应的请假天数。

六、员工请假天数限制的执行与监督

1. 企业内部管理

企业应建立健全内部管理制度，明确员工请假流程和审批权限，确保请假天数限制得到有效执行。

2. 劳动监察部门的监督

劳动监察部门对企业的劳动用工行为进行监督，如发现企业违反员工请假天数限制，将依法进行查处。

公司/企业转让后，员工请假天数是否有限制，取决于转让协议、相关法律法规以及企业内部管理制度。在具体执行过程中，企业应充分考虑员工个人需求和企业利益，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。对于员工请假天数的问题，我们建议企业应遵循法律法规，结合实际情况，合理设定请假天数限制。企业应建立健全内部管理制度，确保员工请假流程的透明化和规范化。在转让过程中，我们作为专业的公司转让平台，将协助双方妥善处理员工权益问题，确保转让顺利进行。