股权转让是企业常见的经营行为，它涉及到公司的所有权变更，同时也可能影响到员工的权益，尤其是加班工资的支付。本文将探讨在股权转让后，员工加班工资支付的依据。<

二、相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工加班工资的支付有明确的法律规定。这些法律规定是确定股权转让后员工加班工资支付依据的基础。

三、劳动合同约定

在股权转让前，公司与员工签订的劳动合同中通常会包含加班工资的计算方式和支付标准。股权转让后，除非劳动合同有特殊约定，否则原有的加班工资支付标准仍然有效。

四、股权转让协议

股权转让协议中可能包含关于员工权益的条款，包括加班工资的支付。如果协议中有明确约定，则应按照协议执行。

五、公司规章制度

公司的规章制度也可能对加班工资的支付有具体规定。股权转让后，如果公司规章制度未变更，则应继续按照原有规定支付加班工资。

六、股权转让前后员工的劳动关系

股权转让前后，员工的劳动关系是否发生变化是判断加班工资支付依据的关键。如果员工与公司之间的劳动关系未变，则加班工资的支付依据应保持不变。

七、实际工作情况

实际工作中，员工的加班情况是确定加班工资支付的重要依据。包括加班时间、加班性质等，这些都应按照相关法律法规和公司规定进行计算。

八、特殊情况处理

在股权转让后，如果出现特殊情况，如公司经营困难导致无法支付加班工资，应按照国家相关法律法规和政策进行处理，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）专业提供股权转让服务，对于股权转让后员工加班工资支付依据的问题，我们建议从以下几个方面进行考虑：

1. 依据原有劳动合同和公司规章制度执行；

2. 查看股权转让协议中是否有相关条款；

3. 考虑员工实际工作情况和公司经营状况；

4. 遵循国家相关法律法规和政策。

在处理股权转让后员工加班工资支付问题时，我们强调要依法依规，保障员工的合法权益，同时也要考虑到公司的实际情况。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的服务，确保股权转让过程的顺利进行。