本文旨在探讨公司转让过程中涉及的工伤赔偿问题。文章首先概述了工伤赔偿的基本概念和法律规定，随后从赔偿金、费用、其他费用、额外费用以及额外额外费用以外的费用等多个方面进行了详细阐述，最后总结了公司转让工伤赔偿的相关费用问题，为企业和个人提供参考。<

一、赔偿金支付

1. 赔偿金的定义：赔偿金是指因工伤事故导致劳动者身体受到伤害或残疾，用人单位依法应当支付给劳动者的经济补偿。

2. 赔偿金的支付标准：根据《工伤保险条例》规定，赔偿金的支付标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿金的支付责任：在发生工伤事故后，用人单位有责任按照规定支付赔偿金。若公司转让，新用人单位应继续承担原用人单位的赔偿金支付责任。

二、费用支付

1. 医疗费用：工伤事故发生后，劳动者需要接受治疗，用人单位应承担相应的医疗费用。

2. 误工费：劳动者因工伤事故无法正常工作，用人单位应支付误工费。

3. 交通费：劳动者因工伤事故需要就医或参加劳动能力鉴定，用人单位应承担相应的交通费用。

三、其他费用

1. 住院伙食补助费：劳动者因工伤事故住院治疗期间，用人单位应支付住院伙食补助费。

2. 护理费：劳动者因工伤事故需要护理，用人单位应支付护理费。

3. 残疾辅助器具费：劳动者因工伤事故导致残疾，需要使用辅助器具，用人单位应支付残疾辅助器具费。

四、额外费用

1. 伤残鉴定费：劳动者因工伤事故需要进行伤残鉴定，鉴定费用由用人单位承担。

2. 诉讼费：若劳动者对工伤赔偿有异议，需通过诉讼途径解决，诉讼费用由用人单位承担。

3. 仲裁费：劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议，需通过仲裁解决，仲裁费用由用人单位承担。

五、额外额外费用以外的费用

1. 残疾人生活补助费：劳动者因工伤事故导致残疾，需要支付残疾人生活补助费。

2. 丧葬补助费：劳动者因工伤事故死亡，用人单位应支付丧葬补助费。

3. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤事故死亡，其供养亲属应获得抚恤金。

六、总结归纳

公司转让工伤赔偿涉及赔偿金、费用、其他费用、额外费用以及额外额外费用以外的费用等多个方面。在转让过程中，新用人单位应继续承担原用人单位的赔偿责任，确保劳动者权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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