随着市场经济的发展，劳务派遣公司作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛应用。当新劳务派遣公司接手原有公司时，员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文将围绕新劳务派遣公司转让后，员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、明确转让过程中的法律法规

在劳务派遣公司转让过程中，首先要明确相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规为员工权益保障提供了法律依据，有助于确保员工在转让过程中的合法权益。

二、保障员工知情权

新劳务派遣公司在接手原有公司时，应充分保障员工的知情权。通过召开员工大会、发放告知书等形式，让员工了解公司转让的相关信息，包括转让原因、转让后的公司架构、员工权益保障措施等。

三、劳动合同的延续

在劳务派遣公司转让过程中，应确保原劳动合同的延续。新公司应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工在转让过程中的工作稳定性。

四、工资待遇的保障

新劳务派遣公司应继续履行原公司的工资待遇政策，确保员工在转让过程中的工资水平不受影响。对于因公司转让而导致的工资调整，应与员工协商一致，确保员工的合理权益。

五、社会保险的衔接

新劳务派遣公司应与原公司进行社会保险的衔接，确保员工在转让过程中的社会保险权益不受影响。新公司应按照国家规定，为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇。

六、培训与晋升机会

新劳务派遣公司应继续提供员工培训，提升员工的专业技能。为员工提供公平的晋升机会，激发员工的工作积极性。

七、劳动争议的解决

在劳务派遣公司转让过程中，若出现劳动争议，应通过合法途径解决。新公司应积极配合劳动仲裁部门，公正处理员工的诉求，维护员工的合法权益。

八、员工福利待遇的保障

新劳务派遣公司应继续履行原公司的福利待遇政策，包括年假、婚假、产假等。新公司可根据自身实际情况，为员工提供更多的福利待遇。

九、员工心理健康关怀

新劳务派遣公司应关注员工的心理健康，定期开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助员工缓解工作压力，提高工作效率。

十、员工培训与发展

新劳务派遣公司应重视员工的培训与发展，通过内部培训、外部培训等方式，提升员工的专业技能和综合素质。

新劳务派遣公司转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的课题。通过明确法律法规、保障员工知情权、延续劳动合同、保障工资待遇、衔接社会保险、提供培训与晋升机会、解决劳动争议、保障员工福利待遇、关注员工心理健康、员工培训与发展等多个方面的努力，可以有效保障员工在转让过程中的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对新劳务派遣公司转让后，员工权益如何保障？服务见解：

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知员工权益保障的重要性。我们建议新劳务派遣公司在转让过程中，严格遵守国家法律法规，充分保障员工的知情权、劳动合同、工资待遇、社会保险等方面的权益。我们建议新公司关注员工的心理健康，提供良好的培训与发展机会，以提升员工的归属感和满意度。在服务过程中，我们将积极配合新公司，确保员工权益得到充分保障，为构建和谐劳动关系贡献力量。