随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。电气集团公司作为我国电气行业的领军企业，其转让后的员工安置问题引起了广泛关注。本文将围绕电气集团公司转让后原有员工的安置问题，从多个方面进行详细阐述。<

一、政策法规保障

在电气集团公司转让过程中，我国政府及相关部门出台了一系列政策法规，旨在保障员工合法权益。如《劳动合同法》、《企业职工安置条例》等，明确了企业在转让过程中对员工的安置责任。这些政策法规为员工提供了法律保障，确保其在转让过程中的权益不受侵害。

二、劳动合同续签

在电气集团公司转让后，原有员工的劳动合同应予以续签。企业应按照原劳动合同的约定，继续履行合同义务，保障员工的合法权益。企业可就劳动合同的某些条款进行协商，以适应新的经营环境。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，企业在转让过程中，应向员工支付经济补偿。经济补偿标准根据员工在本企业的工龄、岗位、工资等因素确定。这一措施有助于缓解员工因企业转让而带来的经济压力。

四、职业培训

为帮助员工适应新的工作环境，企业可提供职业培训。通过培训，员工可提升自身技能，增强就业竞争力。企业还可邀请行业专家进行讲座，拓宽员工视野。

五、岗位调整

在电气集团公司转让后，原有员工的岗位可能发生变动。企业应根据员工的技能和特长，进行合理岗位调整，确保员工在新岗位上发挥优势。

六、薪酬福利

企业在转让后，应继续履行原劳动合同中关于薪酬福利的约定。企业可根据实际情况，对薪酬福利进行调整，以激励员工。

七、社会保险

企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在转让过程中的社会保险权益不受影响。

八、员工关系管理

企业在转让过程中，应注重员工关系管理，加强与员工的沟通，及时了解员工需求，解决员工问题。

九、心理辅导

企业可邀请心理专家为员工提供心理辅导，帮助员工应对企业转让带来的心理压力。

十、职业规划

企业可协助员工进行职业规划，帮助员工明确职业发展方向，提高就业竞争力。

十一、企业文化建设

企业应注重企业文化建设，传承原有企业的优秀传统，同时融入新的企业文化，增强员工的归属感。

十二、员工激励机制

企业可设立员工激励机制，激发员工的工作积极性，提高企业整体竞争力。

电气集团公司转让后，原有员工的安置问题关系到企业的稳定和社会的和谐。通过政策法规保障、劳动合同续签、经济补偿、职业培训、岗位调整、薪酬福利、社会保险、员工关系管理、心理辅导、职业规划、企业文化建设、员工激励机制等多方面的措施，可以有效保障员工的合法权益，实现企业平稳过渡。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对电气集团公司转让后原有员工如何安置？服务见解：

作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知企业在转让过程中对员工安置的重要性。我们建议企业在转让过程中，充分关注员工的合法权益，积极履行社会责任。企业可借助专业机构的力量，为员工提供职业规划、心理辅导等全方位服务，确保员工在转让过程中的平稳过渡。上海加喜财税公司愿为企业提供专业的转让服务，助力企业实现可持续发展。