一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益增多。在建筑劳务公司转让过程中，原公司的社保问题成为许多企业关注的焦点。本文将围绕建筑劳务公司转让后，原公司社保如何处理展开讨论。<

二、建筑劳务公司社保概述

1. 社保定义：社保是指国家通过立法，强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 建筑劳务公司社保特点：建筑劳务公司作为劳动密集型企业，员工流动性较大，社保缴纳和管理相对复杂。

3. 社保缴纳主体：建筑劳务公司作为用人单位，负责为员工缴纳社保。

三、建筑劳务公司转让后原公司社保处理原则

1. 合法合规：在处理原公司社保问题时，必须遵循国家相关法律法规，确保社保权益不受侵害。

2. 平稳过渡：在转让过程中，要确保原公司社保的平稳过渡，避免因社保问题引发纠纷。

3. 责任明确：明确原公司和转让方在社保问题上的责任，确保社保权益得到保障。

四、建筑劳务公司转让后原公司社保处理步骤

1. 调查核实：在转让前，对原公司社保情况进行全面调查，包括员工人数、社保缴纳情况等。

2. 制定方案：根据调查结果，制定合理的社保处理方案，包括社保缴纳、转移、接续等。

3. 协商沟通：与原公司、转让方及相关部门进行协商沟通，确保各方权益得到保障。

4. 实施方案：按照协商一致的意见，实施社保处理方案，确保原公司社保平稳过渡。

5. 跟踪服务：在转让后，对原公司社保情况进行跟踪服务，确保社保权益得到持续保障。

五、建筑劳务公司转让后原公司社保处理注意事项

1. 保留相关证据：在处理原公司社保问题时，要保留相关证据，如社保缴纳证明、员工劳动合同等。

2. 遵循时间节点：在处理社保问题时，要关注时间节点，确保在规定时间内完成相关手续。

3. 保密原则：在处理原公司社保问题时，要遵守保密原则，保护员工个人信息安全。

六、建筑劳务公司转让后原公司社保处理案例

1. 案例背景：某建筑劳务公司因经营不善，决定转让给另一家公司。

2. 处理过程：在转让过程中，双方就原公司社保问题进行协商，最终达成一致意见，确保原公司社保平稳过渡。

3. 案例启示：在建筑劳务公司转让过程中，妥善处理原公司社保问题至关重要。

七、建筑劳务公司转让后，原公司社保处理是一个复杂而敏感的问题。在处理过程中，要遵循法律法规，确保各方权益得到保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，拥有丰富的经验和专业的团队，为您提供全方位的解决方案。我们建议，在处理原公司社保问题时，务必咨询专业人士，确保社保权益得到妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解：

在建筑劳务公司转让后，原公司社保的处理是一个系统工程，需要综合考虑法律法规、政策导向、员工权益等多方面因素。我们建议，在处理过程中，首先明确各方责任，制定详细的社保处理方案；加强与相关部门的沟通协调，确保社保转移接续顺利进行；关注员工权益，提供必要的帮助和指导。上海加喜财税公司致力于为建筑劳务公司提供专业、高效、安全的公司转让服务，助力企业转型升级。