一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、经营权等的转让。在企业转让过程中，员工工资问题往往成为关注的焦点。员工工资的追讨不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任和信誉。

二、员工工资追讨的重要性

1. 维护员工权益：员工工资是企业对员工劳动的报酬，是企业与员工之间最基本的劳动关系。保障员工工资的支付，是维护员工合法权益的基本要求。

2. 维护企业信誉：企业转让过程中，若不能妥善解决员工工资问题，可能导致员工对企业产生信任危机，影响企业的声誉和形象。

3. 避免法律风险：未支付员工工资可能引发劳动争议，甚至面临法律诉讼，给企业带来不必要的法律风险。

三、员工工资追讨的途径

1. 与转让方协商：在转让过程中，与转让方进行沟通，明确员工工资支付的责任和方式。

2. 法律途径：若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 政府部门投诉：向劳动保障部门投诉，请求政府部门介入调查和处理。

4. 媒体曝光：通过媒体曝光，引起社会关注，增加转让方解决员工工资问题的压力。

四、员工工资追讨的注意事项

1. 保留证据：在转让过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。

2. 了解法律法规：熟悉劳动法律法规，明确自己的权益和维权途径。

3. 合理维权：在维权过程中，保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为。

五、企业转让中员工工资追讨的难点

1. 转让方逃避责任：部分转让方可能故意逃避支付员工工资的责任，给员工维权带来困难。

2. 法律程序复杂：劳动仲裁和诉讼程序复杂，需要耗费较长时间和精力。

3. 员工维权意识不强：部分员工对自身权益的认识不足，维权意识不强。

六、员工工资追讨的成功案例

1. 案例一：某企业转让过程中，员工发现工资未支付，通过法律途径成功追讨到工资。

2. 案例二：某企业转让方逃避支付员工工资，员工通过政府部门投诉，最终得到解决。

七、上海加喜财税公司对企业转让，员工工资如何追讨？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工工资问题的重要性。我们提供以下服务见解：

1. 提供专业咨询：为企业转让过程中涉及员工工资问题提供专业咨询，帮助企业规避风险。

2. 协助沟通：协助企业与转让方沟通，推动员工工资问题的解决。

3. 法律支持：为企业提供法律支持，协助企业应对劳动仲裁和诉讼。

4. 人力资源服务：为企业提供人力资源服务，帮助企业优化员工结构，降低用工成本。

5. 诚信服务：以诚信为本，为企业提供优质的服务，助力企业顺利完成转让。

企业转让过程中，员工工资问题不容忽视。上海加喜财税公司愿与企业携手，共同维护员工的合法权益，助力企业顺利实现转让。