随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，原劳动合同的修改成为了一个不可忽视的问题。本文将围绕公司转让，详细阐述原劳动合同如何修改，以期为读者提供有益的参考。<

一、明确转让条件与程序

公司转让首先需要明确转让条件与程序，这是修改劳动合同的基础。转让条件包括转让方和受让方的资质、转让价格、转让期限等。转让程序则涉及股权转让、资产转让、债务转移等多个环节。

二、合同主体变更

合同主体变更是公司转让中最直接的影响。在转让过程中，原劳动合同中的用人单位主体将发生变更，受让方成为新的用人单位。劳动合同中的用人单位名称、法定代表人等信息需要进行修改。

三、合同内容调整

合同内容调整是修改劳动合同的核心。主要包括以下几个方面：

1. 工作岗位：根据受让方业务需求，可能对原劳动合同中的工作岗位进行调整。

2. 工作地点：受让方可能将公司迁至其他地区，导致工作地点变更。

3. 工作时间：受让方可能对工作时间进行调整，如实行弹性工作制。

4. 工资待遇：受让方可能对原劳动合同中的工资待遇进行调整，以适应其经营状况。

四、合同期限变更

合同期限变更可能因以下原因发生：

1. 转让方与受让方协商一致，同意延长或缩短合同期限。

2. 受让方因业务发展需要，要求缩短合同期限。

3. 原劳动合同中的期限到期，双方协商一致续签。

五、社会保险和福利待遇

公司转让后，原劳动合同中的社会保险和福利待遇可能发生变化。受让方需要根据国家相关政策和企业实际情况，对原劳动合同中的相关条款进行调整。

六、保密协议和竞业限制

公司转让过程中，受让方可能要求原劳动合同中的员工签订保密协议和竞业限制条款，以保护其商业秘密和利益。

七、合同解除与补偿

在合同修改过程中，可能涉及合同解除与补偿问题。双方应按照国家法律法规和合同约定，合理处理合同解除与补偿事宜。

八、合同解除通知

合同修改过程中，如需解除原劳动合同，双方应按照法定程序发出解除通知，并妥善处理相关事宜。

九、合同续签

在合同修改过程中，如双方同意续签合同，应重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

十、合同争议解决

合同修改过程中，如出现争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

公司转让背景下，原劳动合同的修改是一个复杂的过程，涉及多个方面。本文从十个方面对原劳动合同的修改进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，双方应充分沟通，确保合同修改的合法性和合理性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，在合同修改过程中，以下建议可供参考：

1. 咨询专业律师，确保合同修改的合法性和合规性。

2. 充分沟通，确保双方权益得到保障。

3. 重视合同修改过程中的细节，避免潜在风险。

4. 妥善处理合同解除与补偿事宜，维护双方合法权益。

未来，随着市场经济的发展，公司转让将越来越普遍。如何更好地处理原劳动合同的修改问题，将成为企业和员工共同关注的话题。上海加喜财税公司将持续关注这一领域，为企业和员工提供专业、高效的服务。