在繁忙的都市中，公司如同巨大的齿轮，每个员工都是其中不可或缺的一环。而当这颗齿轮的一部分——债权——发生转让，那些辛勤付出的加班费，又将如何计算？让我们一起揭开这层神秘的面纱，探寻加班费在债权转让后的计算迷宫。<

一、债权转让：一场无声的革命

债权转让，如同一场无声的革命，在商业世界中悄然发生。一家公司，可能因为资金周转、战略调整等原因，将部分债权转让给另一家公司。这一过程中，员工的权益如何保障，加班费的计算又将成为焦点。

二、加班费：员工辛勤付出的见证

加班费，是员工辛勤付出的见证，也是企业对员工劳动价值的认可。在债权转让后，加班费的计算却变得扑朔迷离。

三、计算迷宫：债权转让后的加班费如何算

1. 原合同约定：我们需要查看原劳动合同中关于加班费的计算方式。如果合同中有明确规定，则按照合同约定计算。

2. 新合同约定：如果原合同中没有明确规定，我们需要查看债权转让后签订的新合同。如果新合同中有关于加班费的计算方式，则按照新合同约定计算。

3. 法律法规规定：如果原合同和新合同中都没有明确规定，我们需要参考相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费按照不低于工资的150%、200%、300%支付。

4. 实际工作时长：无论按照哪种方式计算，都需要根据员工的实际工作时长来确定加班费的具体数额。

四、债权转让后的加班费计算案例

假设小王在债权转让前，每月加班时长为20小时，工资为5000元。根据原合同约定，加班费按照150%计算。

1. 原合同约定：加班费=5000元×150%×20小时=15000元。

债权转让后，小王与新公司签订的新合同中规定，加班费按照200%计算。

2. 新合同约定：加班费=5000元×200%×20小时=20000元。

五、债权转让后的加班费争议

在实际操作中，债权转让后的加班费计算可能会引发争议。员工可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

六、上海加喜财税公司服务见解

在债权转让后，加班费的计算确实是一个复杂的问题。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，我们深知员工权益的重要性。在处理此类问题时，我们建议：

1. 仔细审查原合同和新合同，确保加班费的计算方式明确。

2. 如有争议，及时与公司沟通，寻求解决方案。

3. 如无法协商解决，可寻求专业法律机构的帮助。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质的服务，帮助他们在公司转让过程中顺利解决问题。如果您在债权转让后的加班费计算方面遇到困难，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您服务。