本文主要探讨了公司转让后，原劳动争议管辖权的确定问题。随着企业并购和重组的频繁发生，劳动争议的管辖权问题日益凸显。文章从转让前后的法律关系、合同履行地、劳动者所在地、原劳动争议仲裁委员会的管辖权以及司法管辖等方面进行了详细分析，旨在为企业和劳动者提供明确的指导，以维护双方的合法权益。<

一、转让前后的法律关系

公司转让后，原劳动争议管辖权的确定首先需要考虑转让前后的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在确定管辖权时，应考虑以下因素：

1. 转让合同中是否明确约定了劳动争议的管辖权。

2. 转让后，原劳动合同是否继续有效，以及新用人单位是否承继了原用人单位的权利和义务。

3. 转让前后，原用人单位与新用人单位之间的法律关系是否发生变更。

二、合同履行地

合同履行地是确定劳动争议管辖权的重要依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。以下情况需要考虑：

1. 劳动合同中明确约定了履行地。

2. 劳动合同未约定履行地，但劳动者实际工作地点与用人单位所在地不一致。

3. 劳动合同未约定履行地，且劳动者实际工作地点与用人单位所在地一致。

三、劳动者所在地

劳动者所在地也是确定劳动争议管辖权的一个重要因素。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者所在地的人民法院也有管辖权。以下情况需要考虑：

1. 劳动合同中未约定履行地，且劳动者实际工作地点与用人单位所在地不一致。

2. 劳动合同未约定履行地，且劳动者实际工作地点与用人单位所在地一致，但劳动者居住地与工作地不一致。

3. 劳动合同未约定履行地，且劳动者居住地与工作地一致。

四、原劳动争议仲裁委员会的管辖权

原劳动争议仲裁委员会的管辖权对确定劳动争议管辖权也有一定影响。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件有管辖权。以下情况需要考虑：

1. 劳动争议发生后，劳动者已向原劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 原劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，但用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

3. 原劳动争议仲裁委员会未作出仲裁裁决，但双方已达成和解协议。

五、司法管辖

司法管辖是确定劳动争议管辖权的最终依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。以下情况需要考虑：

1. 劳动合同履行地与被告住所地不一致。

2. 劳动合同履行地与被告住所地一致，但劳动者居住地与工作地不一致。

3. 劳动合同履行地与被告住所地一致，且劳动者居住地与工作地一致。

六、总结归纳

公司转让后，原劳动争议管辖权的确定涉及多个方面。在具体操作中，需要综合考虑转让前后的法律关系、合同履行地、劳动者所在地、原劳动争议仲裁委员会的管辖权以及司法管辖等因素。只有明确这些因素，才能确保劳动争议的妥善解决，维护企业和劳动者的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后原劳动争议管辖权确定的重要性。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在进行转让时，应提前与律师、人力资源专家等专业人士沟通，确保转让合同中明确约定劳动争议的管辖权。企业应关注转让前后劳动合同的履行情况，以及劳动者实际工作地点与用人单位所在地的一致性。通过这些措施，可以有效降低劳动争议的风险，保障企业和劳动者的合法权益。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的公司转让服务，助力您的企业稳健发展。