在进行团餐餐饮公司转让时，首先需要了解我国关于员工社保的相关政策。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种都有其特定的缴纳比例和待遇标准。了解政策有助于后续的社保处理。<

二、核实现有员工社保情况

在转让过程中，需要核实现有员工的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。这有助于确保社保的连续性和员工的合法权益。

三、与原公司协商社保转移

在转让过程中，与原公司协商社保转移是关键环节。双方需要就社保转移的具体事宜达成一致，包括转移时间、转移方式、转移费用等。

四、办理社保转移手续

在协商一致后，需要按照相关政策办理社保转移手续。这通常包括填写相关表格、提交相关材料等。具体流程可能因地区而异，需提前了解。

五、确保社保缴纳连续性

在转让过程中，要确保员工的社保缴纳连续性，避免因中断缴纳而影响员工的权益。可以通过与原公司协商，确保在转让前后的社保缴纳无缝对接。

六、新公司承担社保责任

在团餐餐饮公司转让完成后，新公司需承担起员工的社保责任。包括按照政策缴纳社保、办理社保转移手续等。

七、加强员工沟通

在处理员工社保问题时，要加强与员工的沟通，确保他们了解社保政策、转移流程以及自身权益。这有助于减少员工的不满和误解。

八、寻求专业机构帮助

在处理员工社保问题时，如遇到困难，可以寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助。他们拥有丰富的经验和专业的团队，能够为您提供全方位的服务。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知团餐餐饮公司转让过程中员工社保问题的复杂性。我们建议，在处理员工社保问题时，应遵循以下原则：1. 依法合规，确保员工权益；2. 透明沟通，减少误解；3. 专业服务，提高效率。我们将为您提供一站式的公司转让服务，包括员工社保处理、公司资产评估、法律咨询等，确保您的转让过程顺利进行。欢迎访问我们的网站（http://www.bbbbss.com）了解更多信息。