企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等。在企业转让过程中，员工的岗位调整是一个敏感且复杂的问题。我们需要明确企业转让的基本概念和流程，这有助于我们更好地理解员工岗位调整的合法性。<

企业转让通常涉及以下几个步骤：首先是转让双方达成协议，明确转让的资产、股权或经营权；其次是进行资产评估和审计，确保转让的资产或股权价值真实；然后是办理相关法律手续，如工商变更登记、税务登记等；最后是转让双方完成交接，企业所有权正式转移。

二、员工岗位调整的合法性

在企业转让后，员工岗位调整的合法性主要受到以下法律法规的约束：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得因转让而解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让股权、资产等，应当依法进行，不得损害公司、股东和债权人的合法权益。

在这些法律法规的框架下，企业转让后员工岗位调整的合法性主要取决于以下几个方面：

三、员工知情权与参与权

1. 在企业转让过程中，员工有权了解转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让价格等。

2. 员工有权参与企业转让的协商过程，对转让协议提出意见和建议。

3. 员工有权要求用人单位在转让过程中保障其合法权益，包括工资、福利、岗位等。

四、劳动合同的变更

1. 企业转让后，如果员工的岗位、工作地点、工作内容等发生变更，用人单位应当与员工协商一致，变更劳动合同。

2. 劳动合同变更应当遵循公平、合理原则，不得损害员工的合法权益。

3. 劳动合同变更后，用人单位应当及时通知员工，并履行告知义务。

五、员工权益保障

1. 企业转让后，用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 用人单位不得以企业转让为由，单方面解除劳动合同，或者降低员工的工资、福利待遇。

3. 员工在转让过程中，如遭受不公平待遇，可以向劳动监察部门投诉。

六、企业社会责任

1. 企业转让后，受让方应当继续履行原企业的社会责任，包括对员工的权益保障。

2. 受让方应当尊重原企业的企业文化，维护员工的合法权益。

3. 企业转让过程中，应当遵循诚信原则，不得损害社会公共利益。

七、劳动争议解决

1. 企业转让后，如发生劳动争议，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2. 劳动争议仲裁委员会和人民法院应当依法公正处理劳动争议，保障员工的合法权益。

3. 劳动争议解决过程中，用人单位和员工应当积极配合，共同维护劳动关系和谐稳定。

八、企业转让后的劳动关系

1. 企业转让后，原劳动合同继续有效，用人单位和员工的权利义务不变。

2. 用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 员工应当继续履行原劳动合同，不得因企业转让而影响工作。

九、企业转让后的培训与发展

1. 企业转让后，受让方应当继续提供员工培训和发展机会，提高员工素质。

2. 用人单位应当关注员工职业发展，为员工提供晋升通道。

3. 员工应当积极参与培训，提升自身能力，为企业发展贡献力量。

十、企业转让后的企业文化

1. 企业转让后，受让方应当尊重原企业的企业文化，传承企业精神。

2. 用人单位应当加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 员工应当积极参与企业文化建设，共同营造良好的工作氛围。

十一、企业转让后的社会责任

1. 企业转让后，受让方应当继续履行原企业的社会责任，关注社会公益事业。

2. 用人单位应当积极参与社会公益活动，回馈社会。

3. 员工应当关注企业社会责任，共同推动企业可持续发展。

十二、企业转让后的财务管理

1. 企业转让后，受让方应当继续履行原企业的财务管理职责，确保财务状况稳定。

2. 用人单位应当加强财务管理，提高资金使用效率。

3. 员工应当遵守财务纪律，共同维护企业财务秩序。

十三、企业转让后的安全生产

1. 企业转让后，受让方应当继续履行原企业的安全生产职责，确保生产安全。

2. 用人单位应当加强安全生产管理，预防事故发生。

3. 员工应当遵守安全生产规定，共同维护生产安全。

十四、企业转让后的环境保护

1. 企业转让后，受让方应当继续履行原企业的环境保护职责，减少环境污染。

2. 用人单位应当加强环境保护，履行社会责任。

3. 员工应当关注环境保护，共同维护生态环境。

十五、企业转让后的知识产权

1. 企业转让后，受让方应当继续履行原企业的知识产权保护职责，维护企业核心竞争力。

2. 用人单位应当加强知识产权管理，提高企业创新能力。

3. 员工应当尊重知识产权，共同保护企业利益。

十六、企业转让后的市场竞争力

1. 企业转让后，受让方应当继续提升原企业的市场竞争力，实现可持续发展。

2. 用人单位应当加强市场调研，制定合理的发展战略。

3. 员工应当积极参与市场竞争，为企业发展贡献力量。

十七、企业转让后的客户关系

1. 企业转让后，受让方应当继续维护原企业的客户关系，确保业务稳定。

2. 用人单位应当加强客户关系管理，提高客户满意度。

3. 员工应当关注客户需求，共同维护客户关系。

十八、企业转让后的合作伙伴关系

1. 企业转让后，受让方应当继续维护原企业的合作伙伴关系，拓展业务渠道。

2. 用人单位应当加强合作伙伴关系管理，提高合作效益。

3. 员工应当积极参与合作项目，共同拓展业务。

十九、企业转让后的品牌形象

1. 企业转让后，受让方应当继续维护原企业的品牌形象，提升企业知名度。

2. 用人单位应当加强品牌建设，提高企业美誉度。

3. 员工应当树立良好的企业形象，共同维护企业品牌。

二十、企业转让后的战略规划

1. 企业转让后，受让方应当根据市场需求和企业实际情况，制定新的战略规划。

2. 用人单位应当加强战略规划，明确企业发展方向。

3. 员工应当积极参与战略规划，共同推动企业实现长远发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让后员工岗位调整合法吗？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让后员工岗位调整的合法性问题。我们认为，在企业转让过程中，员工岗位调整的合法性应当遵循以下原则：

1. 尊重员工知情权和参与权，确保员工在转让过程中充分了解相关信息，并有机会表达意见和建议。

2. 依法变更劳动合同，确保员工权益不受损害。

3. 保障员工合法权益，不得以企业转让为由降低员工工资、福利待遇或解除劳动合同。

4. 加强企业文化建设，维护员工凝聚力，共同推动企业可持续发展。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全面、高效的公司转让服务，包括但不限于企业转让咨询、资产评估、法律手续办理等。我们建议，企业在转让过程中，应当与员工充分沟通，确保员工岗位调整的合法性和合理性，共同维护劳动关系和谐稳定。