企业转让，原股东需承担哪些劳动纠纷责任？
1. 劳动合同履行责任<
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在企业转让过程中，原股东需承担的劳动纠纷责任首先体现在劳动合同的履行上。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体变更，即企业转让，不影响劳动合同的效力。原股东在转让企业时，必须确保新的雇主继续履行原劳动合同，包括但不限于工资支付、福利待遇、工作时间等。
2. 劳动关系变更通知义务
在转让过程中，原股东有义务及时通知员工关于企业转让的信息，包括转让方、受让方以及转让后的工作安排等。若因未履行通知义务导致员工权益受损，原股东可能需要承担相应的法律责任。
3. 经济补偿金支付责任
根据《劳动合同法》的规定，企业在解除或终止劳动合需要向员工支付经济补偿金。在企业转让的情况下，如果原股东未能妥善处理员工的劳动合同，导致员工权益受损，原股东可能需要承担支付经济补偿金的责任。
4. 劳动争议处理责任
在企业转让过程中，若发生劳动争议，原股东有责任参与争议处理。这包括但不限于提供相关证据、参与调解、仲裁或诉讼等。若原股东未能履行这一责任，可能导致争议处理结果不利。
5. 劳动保障基金缴纳责任
原股东在转让企业时，需确保企业已按规定缴纳劳动保障基金。若因未缴纳或未足额缴纳劳动保障基金导致员工权益受损，原股东可能需要承担相应的法律责任。
6. 社会保险缴纳责任
原股东在转让企业时，还需确保企业已按规定缴纳社会保险。若因未缴纳或未足额缴纳社会保险导致员工权益受损，原股东可能需要承担相应的法律责任。
7. 劳动合同解除或终止责任
在企业转让过程中，若因转让原因导致劳动合同解除或终止，原股东需按照法律规定，合理处理员工的离职手续，包括但不限于支付经济补偿金、办理社会保险转移等。
上海加喜财税公司对企业转让，原股东需承担哪些劳动纠纷责任？服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中可能面临的劳动纠纷风险。我们建议原股东在转让企业时，应重点关注以下事项：
1. 确保劳动合同的合法性和有效性，避免因合同问题引发纠纷。
2. 及时通知员工关于企业转让的信息，保障员工的知情权。
3. 合理处理员工的离职手续，包括经济补偿金、社会保险转移等。
4. 与新雇主共同承担劳动争议处理责任，确保员工权益得到保障。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的企业转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等。我们相信，通过我们的专业服务，可以帮助原股东顺利解决劳动纠纷，确保企业转让的顺利进行。