在探讨公司转让工资支付是否继续的问题时，首先需要从法律层面进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的转让需要遵循一定的法律程序。以下是几个关键点：<

1. 劳动合同的转让条件：劳动合同的转让必须符合法定条件，如双方当事人同意、不违反法律法规等。

2. 通知义务：在转让过程中，原用人单位有义务将转让事宜通知劳动者，并取得劳动者的书面同意。

3. 工资支付责任：根据法律规定，公司转让后，原用人单位对劳动者在转让前的工作期间所应支付的工资仍负有支付责任。

公司转让工资支付是否继续：经济层面的考量

经济层面的考量是公司转让工资支付是否继续的关键因素之一。

1. 财务状况：新公司接手后，其财务状况直接影响工资支付的持续性。如果新公司财务状况良好，有能力继续支付工资，则工资支付有望继续。

2. 成本控制：新公司可能会对成本进行控制，包括工资支付。如果新公司认为原工资水平过高，可能会调整工资结构。

3. 盈利预期：新公司对未来的盈利预期也会影响工资支付。如果预期盈利良好，可能会继续支付原工资；反之，可能会减少工资支出。

公司转让工资支付是否继续：劳动关系层面的考量

在劳动关系层面，以下因素需要考虑：

1. 劳动合同的履行：公司转让后，原劳动合同是否继续有效，以及新公司是否愿意履行原劳动合同中的工资支付条款。

2. 劳动者的权益：劳动者在转让过程中的权益保护，包括工资支付、社会保险等。

3. 劳动争议处理：如果发生劳动争议，如何处理原用人单位与新公司之间的责任划分。

公司转让工资支付是否继续：社会责任层面的考量

公司转让工资支付是否继续，还涉及到社会责任的问题。

1. 企业形象：公司转让后，如何维护企业形象，包括对劳动者的工资支付。

2. 社会稳定：工资支付问题直接关系到社会稳定，如果工资不能按时支付，可能会引发社会问题。

3. 行业规范：在特定行业，如制造业、服务业等，工资支付是行业规范的重要组成部分。

公司转让工资支付是否继续：政策法规层面的考量

政策法规层面的考量对于公司转让工资支付是否继续同样重要。

1. 国家政策：国家对于公司转让的相关政策，如税收优惠、补贴等，会影响工资支付的持续性。

2. 地方政策：地方政府对于公司转让的支持政策，如人才引进、产业扶持等，也会影响工资支付。

3. 法律法规：法律法规对于公司转让工资支付的规定，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，是判断工资支付是否继续的重要依据。

公司转让工资支付是否继续：市场环境层面的考量

市场环境的变化也会影响公司转让工资支付是否继续。

1. 行业竞争：行业竞争激烈程度会影响公司的盈利能力，进而影响工资支付。

2. 市场需求：市场需求的变化会影响公司的业务量，进而影响工资支付。

3. 宏观经济：宏观经济形势的变化，如经济增长、通货膨胀等，也会影响公司的工资支付能力。

公司转让工资支付是否继续：公司战略层面的考量

公司战略层面的考量是决定工资支付是否继续的关键因素之一。

1. 公司定位：新公司的战略定位和业务方向会影响工资支付。

2. 人力资源规划：新公司的人力资源规划，如招聘、培训、薪酬管理等，会影响工资支付。

3. 企业文化：新公司的企业文化也会影响工资支付。

公司转让工资支付是否继续：劳动者权益保护层面的考量

劳动者权益保护是公司转让工资支付是否继续的重要考量因素。

1. 劳动权益：劳动者在转让过程中的劳动权益保护，包括工资支付、社会保险等。

2. 法律援助：劳动者在权益受到侵害时，如何获得法律援助。

3. 调解机制：建立有效的调解机制，解决劳动者与公司之间的工资支付争议。

公司转让工资支付是否继续：风险评估层面的考量

风险评估是公司转让工资支付是否继续的重要环节。

1. 财务风险评估：对公司的财务状况进行评估，判断其是否有能力继续支付工资。

2. 法律风险评估：对法律法规的遵守情况进行评估，判断是否存在法律风险。

3. 市场风险评估：对市场环境进行评估，判断是否存在市场风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，公司转让工资支付是否继续，需要综合考虑法律、经济、劳动关系、社会责任、政策法规、市场环境、公司战略、劳动者权益保护以及风险评估等多个方面。在确保劳动者合法权益的前提下，公司应遵循相关法律法规，合理调整工资支付方案，以实现公司平稳过渡和可持续发展。