本文主要探讨了在公司或企业执照转让后，员工如何处理加班工资的问题。文章从法律法规、合同条款、公司政策、实际操作、员工权益保障和未来发展趋势六个方面进行了详细阐述，旨在帮助员工和企业了解在执照转让过程中加班工资的处理方式，以保障员工的合法权益。<

员工在执照转让后如何处理加班工资？

1. 法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在执照转让后，原有的劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同约定的义务。这意味着，员工在执照转让后有权要求支付加班工资。

2. 合同条款约定

在劳动合同中，通常会明确加班工资的计算方式和支付标准。在执照转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同中的加班工资条款，确保员工的加班工资得到妥善处理。

3. 公司政策调整

在执照转让后，新用人单位可能会根据自身情况调整公司政策。如果新政策对加班工资的计算和支付有不利影响，员工有权要求按照原合同或法律法规的规定执行。

4. 实际操作流程

在执照转让后，员工可以通过以下流程处理加班工资：

- 向新用人单位提出加班工资的支付要求；

- 提供相应的加班记录和证明材料；

- 新用人单位根据合同和法律法规的规定，计算并支付加班工资。

5. 员工权益保障

在执照转让后，员工应密切关注自己的权益，如发现新用人单位未按规定支付加班工资，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 未来发展趋势

随着劳动法律法规的不断完善，未来在执照转让后处理加班工资的问题将更加规范化。企业和员工都应关注相关法律法规的动态，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在执照转让后处理加班工资的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）建议：

1. 企业在执照转让过程中，应充分了解和遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 员工在执照转让后，应主动了解自己的权益，及时与新用人单位沟通，确保加班工资得到妥善处理。

3. 双方在处理加班工资问题时，应本着公平、公正、合理的原则，共同维护良好的劳动关系。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供一站式的企业服务，包括执照转让、财务咨询、税务筹划等。我们深知在执照转让后处理加班工资的重要性，将竭诚为您提供专业、高效的服务。