一、法律责任

上海文化公司变更需要承担的首要责任是法律责任。根据《公司法》等相关法律法规，公司变更必须符合一系列法定程序和条件。公司应当依法履行变更登记手续，如变更登记、公告、备案等。如果公司在变更过程中存在违法行为或者未按规定办理手续，将面临罚款、责任人追究等法律责任。此外，公司变更可能涉及到股东权益的调整，需要合法保护股东权益，否则也会引发法律纠纷。<

二、财务责任

公司变更还需要承担财务责任。在变更过程中，公司需要对财务状况进行评估和调整，确保变更后的财务稳健和透明。这包括清算旧账、核对财务报表、调整资产负债结构等工作。如果变更不当或者财务处理不善，可能导致财务风险增加，甚至影响公司经营。

三、员工责任

公司变更还涉及员工利益和权益保障，因此需要承担相应的员工责任。在变更过程中，公司应当遵循劳动法律法规，合法处理员工关系。这包括与员工进行沟通和协商，明确变更后的工作岗位、待遇、福利等事项，保障员工的合法权益。如果公司在变更过程中违反劳动法规或者损害员工利益，将面临劳动纠纷和法律诉讼。

四、客户责任

公司变更还需要承担客户责任。在变更过程中，公司应当与客户进行及时沟通，保证服务的连续性和稳定性。如果公司变更导致客户利益受损或者服务质量下降，可能会影响客户满意度，甚至损害公司声誉。因此，公司需要在变更过程中充分考虑客户利益，采取有效措施进行风险管理和客户保护。

五、社会责任

最后，公司变更也需要承担社会责任。作为一家社会成员，公司在变更过程中应当履行社会责任，遵守社会公共利益和道德规范。这包括保障消费者权益、履行环境保护义务、参与公益活动等。如果公司在变更过程中忽视社会责任，可能会受到社会各界的谴责和批评，对公司形象和发展造成负面影响。

综上所述，上海文化公司变更需要承担法律责任、财务责任、员工责任、客户责任和社会责任等多方责任。只有全面考虑各方利益和风险，认真履行相应责任，才能顺利完成公司变更，实现可持续发展。

总的来说，公司变更是一项复杂的工作，需要公司全体员工的共同努力和配合，同时也需要各方的理解和支持。希望上海文化公司在变更过程中能够认真对待各项责任，做好变更规划和风险控制，实现变更的顺利进行和公司的长期发展。