公司转让职工安置方案中如何处理加班记录？
在繁忙的都市中，每一间办公室都像是无尽的迷宫，员工们在其中穿梭，加班记录如同迷宫中的路标，指引着他们的每一步。当公司/企业转让的大潮涌来，这些记录便成了安置方案的棘手难题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<
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加班记录：时间的见证者
加班记录，看似简单的数字和文字，却承载着员工辛勤付出的汗水。它不仅是公司对员工劳动付出的认可，更是员工权益的保障。在公司/企业转让的过程中，这些记录的处理却如同走钢丝，稍有不慎，就可能引发一系列的纠纷。
转让中的加班记录处理：一场时间的博弈
1. 保留还是删除？
面临的问题就是保留还是删除加班记录。一方面，保留加班记录可以证明员工的付出，有助于维护员工的权益；删除记录可以简化流程，减少不必要的麻烦。在这场时间的博弈中，如何抉择？
2. 计算方式：计时还是计薪？
即使决定保留加班记录，接下来就是计算方式的问题。是按照实际工作时间计时，还是按照加班工资计算？不同的计算方式，可能会对员工的权益产生重大影响。
3. 交接过程中的风险
在公司/企业转让过程中，加班记录的交接也是一个不容忽视的问题。如何确保记录的完整性和准确性，避免在交接过程中出现遗漏或篡改，是摆在我们面前的一大挑战。
解决方案：让加班记录在转让中焕发新生
1. 建立完善的加班记录管理制度
公司/企业应建立完善的加班记录管理制度，明确加班记录的收集、整理、保存和交接流程，确保记录的完整性和准确性。
2. 引入第三方机构进行审核
在公司/企业转让过程中，可以引入第三方机构对加班记录进行审核，确保记录的真实性和公正性。
3. 制定合理的计算方式
在计算加班工资时，应充分考虑员工的实际工作时间和工作量，确保计算方式的合理性和公平性。
4. 加强沟通与协商
在处理加班记录的过程中，加强与员工的沟通与协商，充分尊重员工的权益，确保转让过程的顺利进行。
上海加喜财税公司：助力公司/企业转让，让加班记录不再成为难题
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