企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、业务、员工等转让给另一家企业。在这个过程中，员工工龄补偿是一个重要的环节。工龄补偿是指企业根据员工的工作年限给予的经济补偿，旨在保障员工合法权益。<

二、员工工龄补偿的范围

员工工龄补偿通常包括基本工资、奖金、津贴等，但关于提成是否包含在内，存在一定的争议。根据《劳动合同法》规定，企业应当向员工支付工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，但并未明确规定提成是否属于工龄补偿的范畴。

三、提成是否包含在工龄补偿中的争议

一方面，有人认为提成应包含在工龄补偿中，因为提成是员工劳动成果的体现，与员工的工作年限密切相关。也有人认为提成不应包含在工龄补偿中，因为提成具有一定的浮动性，与员工的工作年限没有直接关系。

四、相关政策法规的解读

根据《劳动合同法》第四十七条规定，企业解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资是否包括提成，法律并未明确规定。

五、实际操作中的处理方式

在实际操作中，各企业对提成是否包含在工龄补偿中的处理方式不尽相同。有的企业将提成纳入工龄补偿，有的企业则不纳入。这主要取决于企业的内部规定和实际情况。

六、员工权益的保障

无论提成是否包含在工龄补偿中，企业都应保障员工的合法权益。在员工工龄补偿问题上，企业应与员工充分沟通，明确补偿标准和计算方法，确保员工权益得到充分保障。

七、企业转让过程中的注意事项

企业在进行转让时，应关注员工工龄补偿问题，确保转让过程中的合法合规。企业还应关注员工的心理变化，做好员工的思想工作，确保企业平稳过渡。

关于企业转让员工工龄补偿是否包括提成，目前尚无明确的法律规定。在实际操作中，企业应根据自身情况和员工权益保障原则进行处理。在处理过程中，企业应充分尊重员工的意见，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中对员工工龄补偿的关注。我们建议企业在处理提成是否包含在工龄补偿中的问题时，应充分考虑员工的实际贡献和合法权益。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规避风险，确保转让过程的顺利进行。在处理此类问题时，我们主张企业与员工进行充分沟通，明确补偿标准和计算方法，以实现双方共赢。