一、了解员工工龄保留的意义<

1. 员工期权的保护

员工工龄是员工在公司工作年限的累积，它不仅代表了员工的工作经验和技能，也是员工权益的一部分。在转让执照时，保留员工工龄有助于保护员工的合法权益，避免因公司转让而导致的工龄中断。

2. 企业稳定性的维护

员工工龄的保留有助于维护企业的稳定性，减少因员工流失带来的业务中断和成本增加。稳定的员工队伍也有利于企业文化的传承和品牌形象的维护。

二、员工工龄保留的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》规定，用人单位在转让部分业务或者全部转让时，应当继续履行与劳动者订立的劳动合同，并按照原劳动合同的约定支付工资、福利待遇等。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》也明确规定了用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，包括工龄的连续计算。

三、员工工龄保留的途径

1. 继续履行劳动合同

在转让执照时，新单位应当继续履行原劳动合同，确保员工的工龄连续计算。

2. 签订补充协议

新单位可以与员工签订补充协议，明确转让后员工的工龄计算方式，以及相关待遇。

3. 劳动仲裁

如遇争议，员工可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

四、员工工龄保留的具体操作

1. 转让方与新单位协商

转让方应与新单位协商，明确员工工龄的保留方式，并达成一致意见。

2. 签订转让协议

转让方与新单位签订转让协议，明确员工工龄的保留条款。

3. 办理工商变更登记

转让方与新单位办理工商变更登记，确保员工工龄的连续计算。

4. 办理社会保险转移

转让方与新单位办理社会保险转移，确保员工的社保权益不受影响。

五、员工工龄保留的注意事项

1. 明确工龄计算标准

在转让过程中，应明确员工工龄的计算标准，避免产生争议。

2. 注意合同条款

在签订转让协议时，应关注合同条款，确保员工工龄的保留。

3. 及时沟通

转让方与新单位应保持沟通，确保员工工龄的连续计算。

六、员工工龄保留的案例分析

1. 案例一：某公司转让执照，员工工龄得到保留

某公司在转让执照时，与员工协商一致，明确员工工龄的保留方式，并签订补充协议。在办理工商变更登记和社会保险转移后，员工工龄得到连续计算。

2. 案例二：某公司转让执照，员工工龄未得到保留

某公司在转让执照时，未与员工协商工龄保留事宜，导致员工工龄中断。员工通过劳动仲裁途径维护了自己的合法权益。

七、上海加喜财税公司对转让执照时员工工龄如何保留？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工龄保留对于企业和员工的重要性。以下是我们的服务见解：

1. 提供专业咨询

我们为转让双方提供专业的法律咨询，确保员工工龄的保留符合法律法规。

2. 协助签订协议

我们协助转让双方签订转让协议，明确员工工龄的保留条款，确保员工的合法权益。

3. 办理工商变更登记

我们协助办理工商变更登记，确保员工工龄的连续计算。

4. 提供一站式服务

我们提供一站式服务，从咨询、协议签订到工商变更登记，全程协助客户完成转让执照过程中员工工龄的保留。

5. 关注员工权益

我们关注员工权益，确保员工在转让过程中得到合理的待遇，维护企业的稳定发展。

员工工龄的保留是公司转让过程中不可忽视的重要环节。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您的公司转让顺利进行。