在进行公司转让时，首先需要全面了解原公司的股权激励计划。这包括激励计划的类型、激励对象、激励条件、股权分配方式等关键信息。只有充分了解这些细节，才能在转让过程中做出合理的决策。<

二、评估股权激励计划的价值

对股权激励计划进行价值评估是处理该计划的关键步骤。这需要评估激励计划对公司业绩的潜在影响，以及激励对象对公司未来发展的贡献。评估结果将直接影响到转让价格和后续的激励计划调整。

三、与激励对象沟通协商

在转让过程中，与激励对象进行沟通协商至关重要。了解他们的需求和期望，探讨在新的股权结构下如何继续实施激励计划。这有助于确保激励计划的平稳过渡，减少因计划变动带来的负面影响。

四、调整股权激励计划

根据公司转让后的实际情况，可能需要对股权激励计划进行调整。这可能包括修改激励条件、调整股权分配比例等。调整过程中，要确保新的激励计划仍然能够激励员工，同时符合公司的战略目标。

五、制定过渡方案

在股权激励计划调整过程中，需要制定详细的过渡方案。这包括明确过渡期间的管理职责、激励计划的执行方式、以及可能出现的风险和应对措施。过渡方案的制定有助于确保激励计划的平稳过渡。

六、法律合规审查

在处理股权激励计划时，必须确保所有操作符合相关法律法规。进行法律合规审查，确保激励计划的调整和实施不违反相关法律法规，避免潜在的法律风险。

七、信息披露和沟通

在处理股权激励计划的过程中，及时向相关方披露信息，包括股东、激励对象、员工等。保持良好的沟通，确保所有利益相关者对激励计划的调整和实施有清晰的了解。

八、监督和评估

在股权激励计划实施后，需要对其进行监督和评估。定期检查激励计划的效果，根据实际情况进行调整，确保激励计划能够持续有效地激励员工，推动公司发展。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中处理原公司股权激励计划的复杂性。我们提供专业的咨询服务，从评估激励计划的价值到与激励对象沟通协商，再到调整激励计划和制定过渡方案，我们都能为您提供全方位的支持。我们的专业团队将确保您的股权转让过程顺利进行，同时保护您的利益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、高效。