一、明确转让过程中的社保责任划分<

1. 在公司转让过程中，首先要明确原公司和接手公司之间的社保责任划分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险关系应当随用人单位的变更而转移。

2. 原公司应确保在转让前，已为员工缴纳了足额的社会保险费，并办理了相应的社会保险登记。

3. 接手公司应承担起继续为员工缴纳社会保险费的义务，确保员工的社保权益不受影响。

二、办理社保转移手续

1. 原公司应向当地社会保险经办机构提交相关资料，包括员工名单、社保缴费证明等，申请办理社保转移手续。

2. 接手公司应积极配合原公司办理转移手续，提供必要的资料，如营业执照、组织机构代码证等。

3. 社会保险经办机构在审核无误后，将原公司的社保关系转入接手公司。

三、确保员工社保待遇连续性

1. 在办理社保转移手续期间，原公司应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保待遇不受影响。

2. 接手公司应按照原公司的缴费标准，继续为员工缴纳社会保险费。

3. 员工在社保转移过程中，如遇到待遇中断的情况，应及时与接手公司沟通，寻求解决方案。

四、处理未缴纳的社保费用

1. 如果原公司存在未缴纳的社保费用，接手公司应承担起补缴的责任。

2. 接手公司应与原公司协商，明确未缴纳社保费用的具体金额和补缴时间。

3. 在补缴过程中，接手公司应确保员工的社保待遇不受影响。

五、调整员工社保待遇

1. 在公司转让后，接手公司可能对员工的工资、岗位等进行调整。

2. 在调整过程中，接手公司应确保员工的社保待遇与调整后的工资、岗位相匹配。

3. 如有需要，接手公司可向当地社会保险经办机构申请调整员工的社保待遇。

六、加强员工沟通与保障

1. 公司转让后，接手公司应加强与员工的沟通，了解员工的关切和需求。

2. 接手公司应向员工解释社保转移的具体流程和注意事项，消除员工的疑虑。

3. 对于可能出现的社保待遇问题，接手公司应积极采取措施，保障员工的合法权益。

七、合规操作，防范风险

1. 在处理员工社保问题时，接手公司应严格按照国家法律法规和社保政策执行。

2. 接手公司应建立健全的社保管理制度，确保社保工作的合规性。

3. 定期对社保工作进行自查，及时发现和纠正问题，防范潜在风险。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理问题公司转让后的员工社保问题时，上海加喜财税公司强调以下几点服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的财税服务团队，能够为客户提供全方位的社保解决方案。

2. 个性化服务：根据客户的实际情况，我们提供定制化的社保转移方案，确保员工权益不受损害。

3. 高效办理：我们与当地社会保险经办机构保持良好合作关系，确保社保转移手续高效办理。

4. 风险防范：我们注重风险防范，为客户提供合规操作指导，避免因社保问题引发的法律风险。

5. 持续跟踪：在社保转移过程中，我们持续跟踪服务，确保员工社保待遇的连续性和稳定性。

6. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，为客户提供优质、高效的服务体验。