公司拖欠工资是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金。<

二、确认拖欠工资的具体情况

在处理拖欠工资问题时，首先要确认拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、拖欠的时间、拖欠的原因等。这些信息对于后续的处理至关重要。

三、收集证据

为了维护自己的合法权益，劳动者需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明、银行转账记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中提供证据。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

在收集到足够的证据后，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。这两种途径都可以帮助劳动者追回工资。

五、关注公司转让信息

当公司拖欠工资后，可能会选择转让店铺来处理债务。劳动者需要密切关注公司的转让信息，以便在转让过程中维护自己的权益。

六、评估转让店铺的可行性

在了解公司转让店铺的情况后，劳动者需要评估转让店铺的可行性。如果转让后的店铺能够继续经营，劳动者可以考虑接受转让，以便继续获得工资。

七、签订转让协议

在签订转让协议时，劳动者应注意以下几点：

1. 确保转让协议中明确约定原公司的债务承担；

2. 确保转让后的店铺继续履行原劳动合同；

3. 确保转让后的店铺继续支付劳动者工资。

八、监督转让后的店铺履行义务

在店铺转让后，劳动者需要监督转让后的店铺履行原公司的债务，包括支付工资、缴纳社会保险等。如果发现店铺存在违法行为，劳动者可以依法维权。

上海加喜财税公司服务见解

面对公司拖欠工资后转让店铺的遗留问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）建议劳动者在处理问题时，首先明确自己的合法权益，收集充分证据，依法维权。在关注公司转让信息的要评估转让的可行性，确保自身权益不受损害。在签订转让协议时，务必仔细阅读协议内容，确保自身权益得到保障。上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，协助劳动者在转让过程中顺利解决问题，保障劳动者的合法权益。