在市场经济中，公司/企业的执照转让是一种常见的商业行为。执照转让后，原员工的社保续缴问题往往成为企业关注的焦点。本文将详细介绍执照转让后原员工社保如何续缴，旨在帮助企业和员工顺利过渡。<

一、了解社保续缴政策

在执照转让后，首先需要了解当地的社保续缴政策。不同地区的政策可能存在差异，企业应咨询当地社保部门或专业机构，获取最新的政策信息。

二、办理社保转移手续

1. 收集资料：企业需要收集原员工的身份证、社保卡、劳动合同等相关资料。

2. 提交申请：将收集到的资料提交给当地社保部门，申请办理社保转移手续。

3. 等待审核：社保部门将对提交的资料进行审核，审核通过后，原员工的社保将顺利转移。

三、确保社保待遇连续

1. 了解待遇类型：了解原员工享受的社保待遇类型，如养老保险、医疗保险等。

2. 确保待遇连续：在办理社保转移手续时，确保原员工的社保待遇连续，避免出现中断。

3. 咨询专业人士：如遇困难，可咨询专业机构或律师，获取帮助。

四、与员工沟通协商

1. 了解员工需求：与原员工沟通，了解他们在社保续缴方面的需求和期望。

2. 协商解决方案：根据员工的需求，与企业协商制定合理的解决方案。

3. 签订协议：双方达成一致后，签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、关注社保待遇调整

1. 了解待遇调整政策：关注当地社保待遇调整政策，确保原员工的社保待遇不受影响。

2. 及时调整待遇：如遇待遇调整，及时与原员工沟通，调整其社保待遇。

3. 记录调整过程：将待遇调整过程记录在案，以备后续查询。

六、遵守法律法规

1. 了解相关法律法规：熟悉国家关于社保转移的法律法规，确保企业行为合法合规。

2. 遵守政策规定：在办理社保转移手续过程中，严格遵守政策规定。

3. 防范法律风险：如遇法律纠纷，及时寻求法律援助，维护企业和员工的合法权益。

执照转让后，原员工社保续缴是企业面临的重要问题。通过了解政策、办理转移手续、确保待遇连续、与员工沟通协商、关注待遇调整、遵守法律法规等方面，企业可以顺利解决这一问题。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）为您提供专业的服务，帮助您解决执照转让后原员工社保续缴的难题。

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