本文旨在探讨在公司/企业转让过程中，如何在协议中约定转让后公司员工福利的问题。文章从六个方面详细阐述了如何在协议中明确员工福利的继承、调整、保障以及争议解决等关键问题，以确保员工权益在转让过程中得到妥善处理。<

一、明确员工福利的继承性

在协议中，首先应明确转让后公司员工福利的继承性。这包括以下几个方面：

1. 继承原有福利政策：协议中应明确规定，新公司将继续执行原公司的福利政策，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工培训等。

2. 继承福利待遇：对于在转让前已经享受的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，新公司应予以继承，确保员工权益不受影响。

3. 继承福利调整机制：协议中应设定福利调整机制，确保在市场变化或公司经营状况发生变化时，员工福利能够得到合理调整。

二、约定员工福利的调整范围

在协议中，应明确约定员工福利的调整范围，包括：

1. 调整原因：明确在何种情况下可以对员工福利进行调整，如公司经营状况、市场变化等。

2. 调整幅度：规定福利调整的上限和下限，避免福利待遇的大幅波动。

3. 调整程序：设定福利调整的决策程序，确保调整过程公开、透明。

三、保障员工福利的连续性

为了保障员工福利的连续性，协议中应包含以下内容：

1. 福利待遇的连续性：明确在转让过程中，员工福利待遇的连续性，确保员工在转让后仍能享受到原有的福利。

2. 福利待遇的衔接：规定新公司在接手后，如何与原公司福利待遇进行衔接，避免出现待遇中断的情况。

3. 福利待遇的过渡期：设定福利待遇的过渡期，确保员工在过渡期内福利待遇不受影响。

四、设立员工福利争议解决机制

在协议中，应设立员工福利争议解决机制，包括：

1. 争议解决途径：明确员工福利争议的解决途径，如协商、调解、仲裁等。

2. 争议解决期限：规定争议解决的时间限制，确保争议能够及时得到解决。

3. 争议解决费用：明确争议解决费用的承担方，确保员工权益得到保障。

五、明确员工福利的保密性

在协议中，应明确员工福利的保密性，包括：

1. 福利信息的保密：规定新公司不得泄露员工福利信息，保护员工隐私。

2. 福利调整的保密：在福利调整过程中，确保相关信息不对外泄露。

3. 福利争议的保密：在解决员工福利争议时，确保争议信息不对外泄露。

六、协议的生效与终止

在协议中，应明确协议的生效与终止条件：

1. 协议生效条件：规定协议生效的具体条件，如双方签字盖章、转让完成等。

2. 协议终止条件：明确协议终止的具体情况，如公司解散、转让失败等。

3. 协议终止后的处理：规定协议终止后，员工福利的处理方式，确保员工权益得到妥善处理。

在公司/企业转让过程中，协议中如何约定转让后公司员工福利是一个关键问题。通过明确员工福利的继承性、调整范围、连续性、争议解决机制、保密性以及协议的生效与终止，可以确保员工权益在转让过程中得到妥善处理，维护企业稳定和社会和谐。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，协议中约定转让后公司员工福利是保障员工权益、维护企业稳定的重要环节。我们建议，在协议中应充分考虑员工的实际需求，确保福利待遇的合理性和公平性。应建立健全的争议解决机制，以应对可能出现的各种情况。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全面、专业的服务，助力您顺利完成公司转让，确保员工福利得到妥善处理。